二零二四年度物业服务人员劳动合同——物业服务行业创新发展3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度物业服务人员劳动合同——物业服务行业创新发展

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1物业服务公司名称及地址

1.2员工姓名及身份证号码

1.3合同签订日期

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.员工岗位职责

3.1岗位职责描述

3.2工作时间及班次

3.3工作地点

4.工作内容与要求

4.1物业服务内容

4.2工作标准

4.3工作考核

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式

5.4工资调整

6.社会保险及福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3福利待遇

7.带薪休假

7.1带薪年假

7.2病假

7.3事假

7.4产假

8.员工培训与发展

8.1培训计划

8.2培训内容

8.3培训考核

9.员工必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址条款

9.2竞业禁止条款

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同生效及变更

13.1合同生效日期

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同附件内容

14.3合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1物业服务公司名称：物业服务管理有限公司

1.2物业服务公司地址：省市区路号

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码1.5合同签订日期：2024年1月1日

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月2日

2.2合同终止日期：2027年1月1日

2.3合同续签条件：经双方协商一致，可根据实际情况办理续签手续。

3.员工岗位职责

3.1岗位职责描述：担任物业服务管理有限公司的物业维修工程师，负责小区内的设施设备维修、保养及日常巡查工作。

3.2工作时间及班次：每日工作8小时，实行轮班制。

3.3工作地点：省市区小区

4.工作内容与要求

4.1物业服务内容：负责小区内各类设施设备的维修保养，确保设施设备正常运行；定期巡查小区，发现安全隐患及时上报并处理；协助物业管理部门处理业主的投诉和建议。

4.2工作标准：严格按照公司制定的各项规章制度和工作标准执行，确保工作质量。

4.3工作考核：每月对的工作进行考核，考核结果作为绩效奖金和晋升的依据。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币5000元。

5.2奖金及补贴：根据公司规定，年终发放绩效奖金；根据实际情况，可享受加班费、高温补贴等。

5.3工资支付方式：每月5日支付上月工资，如遇节假日顺延至工作日。

5.4工资调整：根据公司规定和员工表现，每年进行一次工资调整。

6.社会保险及福利

6.1社会保险：按照国家规定，为缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

6.2住房公积金：按照国家规定，为缴纳住房公积金。

6.3福利待遇：提供带薪年假、病假、事假、产假等福利待遇。

7.带薪休假

7.1带薪年假：根据国家规定，每年享有5天带薪年假。

7.2病假：根据国家规定，享有带薪病假，病假期间工资按病假天数计算。

7.3事假：根据公司规定，享有带薪事假，事假期间工资按事假天数计算。

7.4产假：根据国家规定，享有产假，产假期间工资按产假天数计算。

8.员工培训与发展

8.1培训计划：公司将为提供专业培训，包括但不限于维修技能、安全知识、服务礼仪等。

8.2培训内容：包括但不限于维修设备操作、故障诊断、紧急维修处理、服务规范等。

8.3培训考核：培训结束后，公司将进行考核，考核合格者将获得相应的培训证书。

9.员工必威体育官网网址与竞业禁止

9.1必威体育官网网址条款：同意对公司的商业秘密、客户信息等必威体育官网网址，未经公司书面同意，不得泄露。

9.2竞业禁止条款：合同期满或解除后，在竞业禁止期内不得加入与公司业务直接竞争的企业。

10.违约责任

10.1违约情形：包括但不限于未按合同规定履行职责、泄露公司机密、违反竞业禁止条款等。

10.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.2争议解决机构：如协商不成，争议双方同意将争议提