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“反三违”培训试题练习题1(+答案)

一、选择题（每题5分，共25分）

1.“三违”行为是指（）。

A.违章指挥、违规作业、违反劳动纪律

B.违反操作规程、违反工艺纪律、违反考勤制度

C.违反安全制度、违反质量标准、违反生产计划

答案：A

解析：“三违”行为明确指的是违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。选项B中的违反考勤制度不属于“三违”；选项C里违反质量标准和生产计划也不是“三违”所包含的内容。

2.以下哪种行为属于违章指挥（）。

A.让员工在未进行安全培训的情况下上岗作业

B.员工未按规定佩戴安全帽

C.员工擅自离岗

答案：A

解析：违章指挥是指领导或管理人员违反安全规章制度，指挥他人进行操作。让员工在未进行安全培训的情况下上岗作业，这是典型的违章指挥行为。选项B员工未按规定佩戴安全帽属于违规作业；选项C员工擅自离岗属于违反劳动纪律。

3.下列属于违反劳动纪律的是（）。

A.操作设备时未按操作规程操作

B.上班期间玩手机

C.领导强令冒险作业

答案：B

解析：违反劳动纪律主要是指员工不遵守企业的劳动规章制度。上班期间玩手机明显违反了正常的工作纪律。选项A操作设备时未按操作规程操作属于违规作业；选项C领导强令冒险作业属于违章指挥。

4.企业发生“三违”行为可能导致的后果不包括（）。

A.提高生产效率

B.人员伤亡

C.设备损坏

答案：A

解析：“三违”行为通常会带来负面影响，如人员伤亡、设备损坏、环境污染等，而不会提高生产效率。因为“三违”破坏了正常的生产秩序和安全保障，往往会导致生产事故，影响生产的正常进行。

5.预防“三违”行为，关键在于（）。

A.员工自我约束

B.加强监督检查

C.两者都重要

答案：C

解析：预防“三违”行为，员工自我约束是基础，只有员工自身从思想上重视安全，自觉遵守规章制度，才能从源头上减少“三违”行为的发生。同时，加强监督检查也必不可少，它可以及时发现和纠正员工的“三违”行为，对员工起到约束和警示作用。所以两者都重要。

二、填空题（每题5分，共25分）

1.“三违”中的违规作业是指员工在生产活动中，违反__________、__________、__________等规定，冒险进行操作的行为。

答案：安全操作规程、工艺流程、作业指导书

解析：违规作业就是员工在实际操作过程中，没有按照既定的安全操作规程、工艺流程以及作业指导书等要求去做，从而可能引发安全事故。

2.企业应建立健全“三违”行为的__________机制，对“三违”行为进行及时发现、制止和处理。

答案：监督检查

解析：只有建立有效的监督检查机制，才能及时察觉企业内部存在的“三违”行为，进而采取措施进行制止和处理，保障企业的安全生产。

3.员工在工作中应牢记“三不伤害”原则，即__________、__________、__________。

答案：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害

解析：“三不伤害”原则是安全生产的基本要求，员工在工作中首先要确保自身安全，不做出危害自己的行为；同时要注意自己的行为不会对他人造成伤害；还要提高警惕，防止受到他人不安全行为的伤害。

4.对发生“三违”行为的员工，企业应进行__________教育，使其认识到“三违”行为的危害。

答案：安全教育

解析：通过安全教育，可以让员工了解“三违”行为可能带来的严重后果，增强他们的安全意识，从而自觉遵守规章制度，避免再次发生“三违”行为。

5.安全培训是预防“三违”行为的重要手段，企业应定期组织员工进行__________培训和__________培训。

答案：安全知识、技能操作

解析：安全知识培训可以让员工了解安全生产的法律法规、规章制度等内容，增强他们的安全意识；技能操作培训则可以使员工熟练掌握正确的操作方法，减少因操作不当而导致的“三违”行为。

三、判断题（每题5分，共25分）

1.只要能完成生产任务，偶尔的“三违”行为是可以原谅的。（）

答案：错误

解析：“三违”行为无论大小、次数多少，都存在安全隐患，可能导致严重的后果，不能因为能完成生产任务就对其进行原谅。安全生产是企业发展的基础，必须严格杜绝“三违”行为。

2.新员工入职后，只要进行简单的安全教育就可以上岗作业。（）

答案：错误

解析：新员工入职后，需要进行全面、系统、深入的安全教育和培训，包括安全知识、操作规程、应急处理等方面，并且要经过考核合格后才能上岗作业。简单的安全教育无法让新员工充分了解工作中的安全风险和正确的操作方法。

3.员工在工作中发现他人有“三违”行为，应及时制止并报告上级。（）

答案：正确

解析：这是员工应尽的安全责任和义务。及时制止“三违”行为