面谈前的安排.docx

面谈前的安排

你给应聘者的第一个印象决定了面谈接着下来的气氛。你要准备如何能专业地主持面谈，并且能维护应聘者的自尊，给他留下正面的印象。这些安排包括预先摒除任何骚扰。例如，电话、传呼机及来找你的下属，而那些问题是可以稍后处理的。不受干扰的面谈让应聘者觉得面谈是重要的，也即是说他是重要的。

尽可能让面谈在没有他人的情况下进行。如果你的办公室或工作间不能拒绝他人进来，就应预定会议室来进行面谈。如果办不到，也要让应聘者背向其他人的位置，使他感到不受干扰，而可以放松下来，坦率地与你交谈。

如何开始面谈

1．跟应聘者打招呼，告诉他你的名字及职位。按面试考官的态度划分，面视的导入可以分为生硬与亲切两种。

生硬型：考官的态度居高临下，透着一种主宰一切的气势。其语言或许是：“这里有几道题，你来回答一下，不要紧张。”语调板板，让人感到“温度”不超过0摄氏度。

在这种冷峻的情形下，那些本来就战战兢兢的考生，遇到这类考官，心理能不紧张吗?而由此对所有面试项目做出的反映，又怎能真实呢?亲切型：考官的神态平和亲切，显露出理解、同情的态度。其语言可能是：“请坐，放松放松，这几道题对你来说并不难，你一定会答好的!”

显然，这几句话起码会使考生获得一种安慰，感到考官是和蔼的，并为其缓解紧张情绪起到了积极的作用。

应予注意的是，如果语言使用不当，尽管态度很亲切，导人效果也不会理想的。如“请坐，放松一下，这几道题前面几个人答得都不好，确实难了点，你答答试试看。”大多数考生对于这种提示，心理上会立即产生紧张感，这将不利于他们的发挥。开门见山：双方落座后，考官说：“让我们开始吧，第一道题是

这种类型的导人不能说不可取，但他决不能适应所有的考生。在对考生不了解的情况下(这恰恰是最一般的情况)，不宜轻易使用；渐进型：往往是由寒暄开始自然进入正题。如考官说：“怎么来的?家远吗?最近忙吗？到这个单位工作有什么困难吗? ”2．解释面谈的目的，描述面谈的过程，请解释你将在面谈中作笔记，你可以解释你做笔记只是为了帮助你日后记忆一些细节。

主考官面试指导语(一)

您好!请坐!欢迎您参加今天的面试。下面我将依次提出几个问题，您依次回答每答完一个题目后请明确示意回答完毕。提问和回答的总体时间大约为31分钟，平均每个问题4分钟，请您在回答问题时尽量言简意明、抓住要点，把握好时间。下面开始第一道题。

主考官面试指导语[二)

您好!请坐!欢迎您参加今天的面试。下面我将依次提出几个问题，时间约为30分钟，请你注意以下几个问题：

1、请做到轻松、自然，不要紧张；

2、请你听好，每个问题既有问题也有对问题的提示，如果没有听清楚，你可以再问我；

3、请你想好和说好，广开思路，有条理地陈述你的观点；

4、妥善结束，每答完一个题目后请说“回答完毕”，我们好进行下一道题。主考富面试指导语(三)您好，首先祝贺您顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，

增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是的回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实您的所谈的情况。对所谈的个人信息，我们会为你必威体育官网网址。面谈时间为30分钟左右。回答每个问题时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我们开始。(稍停顿一下)第一个问题是．．．