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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度幼儿园教职工职业成长与提升聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及背景

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的政策背景

1.3合同签订的双方主体

2.合同双方的基本信息

2.1幼儿园基本信息

2.2教职工基本信息

3.合同期限

3.1合同起止时间

3.2合同续签条件

4.教职工岗位职责

4.1教职工基本职责

4.2教职工具体职责

4.3教职工工作内容

5.教职工职业成长与提升

5.1职业成长计划

5.2提升措施及要求

5.3职业成长考核

6.教职工培训与进修

6.1培训内容与方式

6.2进修条件与待遇

6.3培训与进修考核

7.教职工工资及福利待遇

7.1基本工资构成

7.2工资调整机制

7.3福利待遇

7.4社会保险

8.教职工考核与评价

8.1考核内容与方法

8.2评价标准与结果

8.3考核结果运用

9.教职工奖惩制度

9.1奖励条件与标准

9.2惩罚条件与标准

9.3奖惩实施与监督

10.教职工离职与交接

10.1离职条件与程序

10.2离职待遇

10.3工作交接

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.违约责任

12.1教职工违约责任

12.2幼儿园违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及背景

1.1合同签订的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规签订。

1.2合同签订的政策背景

本合同签订符合国家关于幼儿教育发展的政策导向，旨在提高幼儿园教职工的职业素养和专业能力。

1.3合同签订的双方主体

甲方：幼儿园

乙方：（教职工姓名）

2.合同双方的基本信息

2.1幼儿园基本信息

名称：幼儿园

地址：省市区街道号

法定代表人：

2.2教职工基本信息

姓名：

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：

联系电话：X

3.合同期限

3.1合同起止时间

本合同自年月日起至年月日止。

3.2合同续签条件

在合同期满前，如双方均同意续签，且乙方符合续签条件，经双方协商一致，可续签本合同。

4.教职工岗位职责

4.1教职工基本职责

（1）负责幼儿的教育教学工作；

（2）关心、爱护幼儿，维护幼儿的合法权益；

（3）参加幼儿园组织的各项活动；

（4）完成幼儿园分配的其他工作任务。

4.2教职工具体职责

（1）根据幼儿园的教学计划和课程安排，制定教学计划，实施教育教学活动；

（2）组织、指导幼儿开展各种游戏和活动，促进幼儿全面发展；

（3）做好幼儿的日常管理，关注幼儿身心健康；

（4）与家长保持良好沟通，共同促进幼儿成长。

5.教职工职业成长与提升

5.1职业成长计划

甲方将为乙方提供职业成长计划，包括但不限于：

（1）定期参加业务培训；

（2）参与教育教学研究；

（3）鼓励参加教师资格考试；

（4）提供外出学习交流机会。

5.2提升措施及要求

乙方应积极参加甲方提供的各项提升活动，努力提高自身教育教学水平。

5.3职业成长考核

甲方将对乙方的职业成长进行定期考核，考核结果作为乙方工资待遇、晋升等方面的依据。

6.教职工培训与进修

6.1培训内容与方式

甲方将组织各类培训，包括但不限于：

（1）教育教学方法培训；

（2）幼儿心理教育培训；

（3）班级管理培训；

（4）信息技术培训。

培训方式包括集中培训、网络培训等。

6.2进修条件与待遇

（1）工作满一年；

（2）经考核合格；

（3）符合进修专业要求。

进修期间，甲方将按照国家及地方相关政策给予相应的待遇。

6.3培训与进修考核

甲方将对乙方的培训与进修情况进行考核，考核结果作为乙方职业成长的重要依据。

8.教职工考核与评价

8.1考核内容与方法

本合同的考核内容包括但不限于：工作态度、教学质量、班级管理、幼儿发展、个人成长等方面。考核方法包括：

（1）日常观察与记录；

（2）定期检查教案与教学成果；

（3）家长满意度调查；

（4）同事互评；

（5）专业知识和技能考核。

8.2评价标准与结果

评价标准将参照幼儿园制定的各项考核标准，包括优秀、良好、合格、不合格等档次。评价结果将作为乙方年度工资调整、奖金发放和职务晋升的依据。

8.3考核结果运用

（1）工资调整；

（2）奖金发放；

（3）职务晋升；

（4）培训与发展计划。

9.教职工奖惩制