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员工管理规章制度

适用于集团

2016年4月修订版

目录

第一节员工宿舍管理制度

为真正实现节能降耗、节省开支，现拟定并实施员工宿管理制度，具体如下：

1、住宿标准（参照财务制度）：

对被外派/调往异地驻点所在地区无固定住所的且符合以下条件的领导/员工，公

司统一提供宿：

（1）仅限于市级以上调动例（：淄博市调入滨州市，山东省调入天津市等）或入

职单位与调动单位距离在30公里以外的（需调出单位人事出具《住宿申请证明表》），

因个人原因调动者不予享受此项制度，因公调回原工作单位所在区域或原籍者不予享

受此项制度；

2（）因工作性质导致月住宿超过7天的；

3（）人事档案已调入驻点所在地区公司的调入员工；

4（）对于在此制度颁布前自行租赁房屋者，需提供房屋租赁合同复印件在行政处

进行登记备份，在合同到期之日前按原住宿补贴制度领取相应补贴，在合同到期时第

一时间申请宿并办理入住）。

A类地区B类地区C类地区

职级

高管180）（元/月1200元/月1000兀/月

中层1500元/月1000元/月800元/月

普工1000元/月500元/月30()元/月

宥标准:

领导宿：公司为中层及以上级别领导提供宿及住宿补贴（含房租、押金、暖

气费，不含物业费、水电费、燃气费、宽带费、收视费）；原则上1500元/月宿入

住不得少于3人，2000元/月宿入住不得少于4人，依次类推。

员工宿：公司为普通员工提供宿（床位不足可由公司提供架子床）及住宿补

贴（含房租、押金、暖气费，不含物业费、水电费、燃气费、宽带费、收视费）；原

则上宿租赁费不得高于1200元/月（省会城市、直辖市及A类地区可根据实际情况

报总部行政审核后进行适当调整，审核通过后全部上报周总审批后即可执行；建议优

先选绎符合资费标准的青年旅社并签署合作协议价）。

2（）日常卫生、纪律制度：

区宿员工电视、电脑的使用，声音不得过大，以不妨碍他人休息为原则；

晚上21：00后不允许大声喧哗，要轻手轻脚，不得影响邻居和室友休息。

N宿舍内严禁酗酒、打架、偷盗、赌博、吸毒等不道德或违法乱纪行为，一

经发现或举报取消宿资格,

③宿员工不得于宿舍内墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品，破坏房屋

墙体；宿舍内不得擅自加装使用1500W以上的电器，禁止使用电炉及其他明火器具，

不私应乱接电线，不使用漏电电器；严禁携入易燃易爆物品，室内不得使用或存放危

险及违禁物品。

④员工离开宿舍须锁好房门，贵重物品应注意保管。

⑤遵守社会公德，不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随

地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养动物，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，

严禁向门口、窗外泼水、乱扔杂物。

如因上述原因造成的退租或其他后果由宿人员自行承担。如出现房主或舍

友投诉，一次给予警告；两次上报公司领导并根据实际情况进行处罚；如给公司带来

不良影响并造成严重后果者，将对当事人进行不低于1000元/次处罚。

3（）退宿制度：

①宿员工迁出时须将宿舍卫生清理干净。归还领用物品如（有床等大型物

资需向宿舍管理员进