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员工管理规章制度

员工管理规章制度1

为增加工厂员工的责任感，提高员工的主动性，防止发生安全事故，

保证项工作顺当开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专

业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的项规章制度、

法律法规。

4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度

上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1X7天为试工期，试用不合格辞退，无工资

发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。

非生产线员工试用期为1X3个月。

二、考勤管理

1.工作时间：上午：8：00X12：00,下午：12：30X16：30,晚上加班

的加班时间依工作内容定。遇有特别情况，或者遇时间调整，按工作需要

布置。

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2.考勤

1）打卡制度：

①本厂施行指纹辨认打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制

度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生

效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在

24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2）迟到，早退与旷工：

①迟至“早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不

得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟

以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟含（）以上者算旷工，30分钟以上至4

小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资；

矿工一天扣罚三天工资计（件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），

连续旷工三天含（三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，

自动离职者不发工资。

3.请假

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1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后,

方可生效。文员级含（）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产

线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必需逐级签核，

不准越级请假。但凡请假人员需以签字意之日起执行。员工请假必需需

写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别情况下需经

主管批准，并事后补写请假条，厂长签字意前方可生效，否则按旷工处

理。

2）病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，

方可生效，否则按旷工处理。

3）事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假；进厂满一年者方可

请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长

假。无假中假。事假全年不得超过12天。

4）产假：按国家规定执行。

5）员工请长假需理前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时

数为两小时，缺乏两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请

假单必需经相关人员签字意前方可生效，否则以旷工论处。员工请假3

天和以上者，公司将推延一个月发放工资。

4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工施行全勤奖，每月未迟到，早退,

旷工，并未请假的发