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员工离职管理制度

员工离职管理制度1

一、目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接

交人完整地接工作，特制定本方法。

二、合用范围:合用于本公司全体员工离职时的处理程序。

三、离职管理

1、辞职L1员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出

书面申请.

1.2员工主管与辞职员工踊跃沟通，对绩效良好的员工努力

挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

1.3辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署看法

审批后，递交行政人事部。

1.4审批通过后，部门应支配其他人员接替其工作和职责。

到离职日期当日办理离职移交手续。

1.5辞职员工完成全部必需的离职手续后，将《员工离职交

接表》交行政人事部存档、结算薪资。

1.6试用期职员或者未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提

前3-7天提出申请。

1.7审批权限：

岗位审批人一线岗位装（卸工、生产线员工、厨师、清洁工等）

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基层管理岗位文（职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、

班组长等）中层管理岗位各（部门主管、会计）高层管理岗位副（总

维！、总经理）部门主管JJXX副总XVVX行政人事部

VVV，总、经理XXJJ董事会XXXV

2、辞退、除名2.1有以下状况的予以辞退：

1）员工紧要违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损

失的；2）经考核不能完成工作务或者经过屡次培训不能胜工作，

又不听从另行支配或者重新支配工作仍不能完成工作务或者不能胜

T作的：3）伤害单位利闪，造成紧要后果以及紧要违反职业道

德，给单位造成坏影响的；4）无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼领

导、紧要影响工作秩序各社会秩序的；5）贪污、盗窃、赌博、假

公济私情节紧要但不够成刑事处分的；6）受到刑事惩罚的；浮现

以上况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，

作辞退处理。部门经理级以上的由总经理填写。交由行政人事部

审核。

2.2辞退员工收到行政人事部的《员工辞退通知单》后，办

理离职移交手续。部门应支配其他人员接替其工作和职责。

2.3员工未经批准擅自离开工作岗位连续三天者，视为自动

离职，作除名处理。

3、离职面谈员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工发展

离职面谈；如有必要，可请其他人员匡助。谈话完成以下内容：

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1）审查文件、资料的全部权；2）审查其了解公司隐私的程度；

3）审查其驾驭工作、进度和角色；4）说明公司和员工的权利和义

务。

5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并

交行政人事部存入员工档案。

4.移交、监交4.1员工获准离职或者作辞退处理时，依规定办

理移交手续。

4.2离职员工应填写《员工离职交接表》一式三份，并由移

交人、接交人及监交人签名盖章0

移交清单由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部备

查。

4.3移交事项1）现款、有价证券、帐表凭证2）原物料、财产

设备、器具、印鉴3）规章、技术文件、业务等有关资料4）其他应

交办事项5）未完成事项4.4监交1）经理级以上员工由总副（）经理

监交，但况特殊者，仍由在握董事长指派专人匡助监交。

2）主管级以下员工由直属经理监交。

5、薪资5.1除名员工不发放薪资。

5.2员