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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度停薪留职员工离职后社会保险及福利协议
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议目的
1.2协议适用范围
1.3协议期限
1.4协议生效条件
2.停薪留职员工基本条件
2.1员工资格
2.2员工离职原因
2.3员工离职手续
3.社会保险责任
3.1社会保险缴纳
3.2社会保险待遇
3.3社会保险转移
4.福利待遇
4.1员工福利项目
4.2福利待遇标准
4.3福利待遇变更
5.员工权益保障
5.1员工权益内容
5.2员工权益保障措施
5.3员工权益争议解决
6.协议解除与终止
6.1协议解除条件
6.2协议终止条件
6.3协议解除与终止程序
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约责任免除
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.法律适用
9.1适用法律
9.2法律变更
9.3法律解释
10.合同签署
10.1签署主体
10.2签署时间
10.3签署地点
11.合同附件
11.1附件内容
11.2附件效力
12.合同变更与补充
12.1变更条件
12.2补充内容
12.3变更与补充程序
13.合同解除与终止
13.1解除条件
13.2终止条件
13.3解除与终止程序
14.其他约定事项
14.1其他约定内容
14.2其他约定效力
14.3其他约定解释
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确二零二四年度停薪留职员工离职后社会保险及福利责任，保障员工合法权益，维护双方利益。
1.2协议适用范围
本协议适用于二零二四年度因停薪留职离职的员工，包括但不限于公司正式员工、临时工等。
1.3协议期限
本协议自双方签署之日起生效，至员工离职后社会保险待遇结束之日止。
1.4协议生效条件
本协议自双方签署之日起生效，双方均需在协议上签字盖章。
第二条停薪留职员工基本条件
2.1员工资格
停薪留职员工需符合公司规定的停薪留职条件，包括但不限于：员工自愿提出停薪留职申请，经公司批准同意。
2.2员工离职原因
员工离职原因包括但不限于：员工因个人原因离职、公司因经营需要调整员工岗位等。
2.3员工离职手续
员工离职需按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：填写离职申请表、办理工作交接等。
第三条社会保险责任
3.1社会保险缴纳
公司按照国家规定为停薪留职员工缴纳社会保险，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
3.2社会保险待遇
停薪留职员工在离职后，享有社会保险待遇，包括但不限于：基本养老金、医疗保险待遇、失业保险待遇等。
3.3社会保险转移
停薪留职员工在离职后，可根据自身情况将社会保险关系转移到其他用人单位或个人账户。
第四条福利待遇
4.1员工福利项目
员工在离职后享有公司规定的福利待遇，包括但不限于：节假日福利、年终奖、员工体检等。
4.2福利待遇标准
福利待遇标准按照公司规定执行，如遇国家政策调整，则按新政策执行。
4.3福利待遇变更
公司有权根据实际情况调整福利待遇，但需提前通知员工，并取得员工同意。
第五条员工权益保障
5.1员工权益内容
5.2员工权益保障措施
公司设立专门的部门负责处理员工离职后的权益保障事宜，确保员工权益得到有效保障。
5.3员工权益争议解决
员工对离职后的权益产生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
第六条协议解除与终止
6.1协议解除条件
协议解除条件包括但不限于：双方协商一致、法律法规变更等。
6.2协议终止条件
协议终止条件包括但不限于：员工离职后社会保险待遇结束、公司解散等。
6.3协议解除与终止程序
协议解除与终止程序按照公司规定执行，包括但不限于：提前通知对方、办理相关手续等。
第七条违约责任
7.1违约情形
违约情形包括但不限于：未按时缴纳社会保险、未按时支付福利待遇等。
7.2违约责任承担
违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。
7.3违约责任免除
如因不可抗力等原因导致违约，经双方协商一致，可免除违约责任。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
本协议项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。
8.2争议解决机构
如双方协商不成，任何一方均可将争议提交至中国劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
8.3争议解
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