二零二四年度环保行业人力资源外包合作协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度环保行业人力资源外包合作协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2本合同适用范围

2.合作双方的基本信息

2.1外包服务商基本信息

2.2人力资源需求方基本信息

3.合作内容与范围

3.1人力资源外包服务内容

3.2合作期限与年度服务目标

4.服务交付与质量保证

4.1服务交付标准

4.2质量保证措施

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用构成

5.2支付方式与时间

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息范围

6.2必威体育官网网址义务与责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.合同变更

9.1变更程序

9.2变更内容与效力

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：服务人员配置表

11.2附件二：服务人员绩效考核标准

12.其他

12.1法律适用

12.2合同份数

12.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“人力资源外包”指外包服务商根据人力资源需求方的需求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源服务。

1.1.2“服务人员”指由外包服务商派遣至人力资源需求方工作的人员。

1.1.3“必威体育官网网址信息”指任何一方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。

1.2本合同适用范围

1.2.1本合同适用于二零二四年度人力资源外包服务。

2.合作双方的基本信息

2.1外包服务商基本信息

2.1.1名称：____________________

2.1.2地址：____________________

2.1.3联系人：____________________

2.1.4联系电话：____________________

2.2人力资源需求方基本信息

2.2.1名称：____________________

2.2.2地址：____________________

2.2.3联系人：____________________

2.2.4联系电话：____________________

3.合作内容与范围

3.1人力资源外包服务内容

3.1.1招聘：负责招聘所需岗位的服务人员，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查等。

3.1.2培训：根据人力资源需求方要求，对服务人员进行入职培训、在职培训等。

3.1.3薪酬福利管理：协助人力资源需求方进行薪酬福利设计、核算、发放等工作。

3.1.4员工关系管理：处理服务人员与人力资源需求方之间的劳动关系问题，维护双方合法权益。

3.2合作期限与年度服务目标

3.2.1合作期限：自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止。

3.2.2年度服务目标：根据人力资源需求方提供的年度招聘计划，确保招聘任务按时完成，满足人力资源需求。

4.服务交付与质量保证

4.1服务交付标准

4.1.1招聘：确保招聘流程的公开、公平、公正，严格按照招聘计划完成招聘任务。

4.1.2培训：提供专业、系统的培训课程，提高服务人员的工作能力。

4.1.3薪酬福利管理：确保薪酬福利政策的执行，维护服务人员的合法权益。

4.1.4员工关系管理：及时处理服务人员与人力资源需求方之间的劳动关系问题，维护双方合法权益。

4.2质量保证措施

4.2.1定期对服务人员进行绩效考核，确保服务质量。

4.2.2建立服务质量反馈机制，及时解决服务过程中出现的问题。

4.2.3对服务人员进行不定期的培训和技能提升，提高服务人员的工作水平。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用构成

5.1.1招聘服