二零二四年度职工岗位技能培训进修服务协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度职工岗位技能培训进修服务协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议签订日期

1.3协议有效期

1.4协议适用范围

2.培训对象

2.1培训人员名单

2.2培训人员资格要求

2.3培训人员选拔程序

3.培训内容

3.1培训科目

3.2培训课时

3.3培训方式

3.4培训教材

4.培训时间安排

4.1培训起止时间

4.2培训班次安排

4.3培训地点

5.培训师资

5.1师资力量

5.2师资资格

5.3师资授课方式

6.培训费用

6.1费用总额

6.2费用构成

6.3付款方式

7.培训考核

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果运用

8.培训成果评估

8.1评估指标

8.2评估方法

8.3评估结果应用

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址责任

9.3违约责任

10.解除与终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2通知与送达

13.3合同附件

14.合同生效与修改

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3修改程序

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称：本协议名称为“二零二四年度职工岗位技能培训进修服务协议”。

1.2协议签订日期：本协议签订日期为二零二四年三月一日。

1.3协议有效期：本协议自签订之日起至二零二四年十二月三十一日止。

1.4协议适用范围：本协议适用于公司全体符合培训条件的一线职工。

2.培训对象

2.1培训人员名单：详见附件一《二零二四年度职工岗位技能培训进修人员名单》。

2.3培训人员选拔程序：由各部门推荐，人力资源部审核确定。

3.培训内容

3.1培训科目：包括专业技能提升、管理能力提升、职业素养提升等。

3.2培训课时：每个科目不少于40课时，总计不少于200课时。

3.3培训方式：采用集中授课、远程教学、实践操作等形式。

3.4培训教材：选用国家认可的相关教材，并根据实际需求编写补充教材。

4.培训时间安排

4.1培训起止时间：二零二四年四月一日至十二月三十一日。

4.2培训班次安排：根据培训科目和人员情况进行分班，每月至少开设一班。

4.3培训地点：公司内部培训教室及指定外部培训机构。

5.培训师资

5.1

师资力量：由公司内部具备丰富经验的专业人员及外部知名专家组成。

5.3师资授课方式：采用互动式教学、案例分析、实地考察等多种形式。

6.培训费用

6.1费用总额：根据培训科目、课时和师资等因素，预计总费用为人民币二十万元整。

6.2费用构成：包括师资费、教材费、场地费、设备费等。

6.3付款方式：分三期支付，首期支付50%，其余两期分别在培训开始前和培训结束后支付。

7.培训考核

7.1考核方式：采用平时成绩与期末考核相结合的方式。

7.2考核内容：涵盖培训科目相关知识点、技能操作等。

7.3考核结果运用：考核合格者可获得相应证书，考核不合格者可申请补考。

8.培训成果评估

8.1评估指标：包括培训效果、学员满意度、知识技能掌握程度等。

8.2评估方法：通过问卷调查、访谈、实际操作考核等方式进行。

8.3评估结果应用：根据评估结果，优化培训内容和方式，提升培训质量。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容：包括培训内容、学员信息、公司商业秘密等。

9.2必威体育官网网址责任：各方应严格保守必威体育官网网址内容，未经对方同意不得向任何第三方泄露。

9.3违约责任：违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任和经济赔偿。

10.解除与终止

10.1解除条件：任何一方在协议履行过程中，如遇不可抗力或其他合理原因，可申