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应由谁来写述职报告

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目录

•应由谁来写述职报告

•撰写人员应具备的素质和能力

•如何选择合适的撰写人员

•撰写过程中需要注意的问题

•审核与修改环节的重要性

•总结：明确职责，提高述职报告

质量

01应由谁来写述职报告

述职报告的定义与目的

定义

述职报告是指特定人员对其在一

段时间内所担任的职务、工作内

容、目标完成情况等进行全面、

系统的汇报和反思的书面材料。

目的

旨在让上级领导或相关方面了解

述职者的工作情况、成绩与不足，

以便进行评估、指导和奖惩。

常规情况下由谁撰写

01

常规情况下，述职报告应由担任

该职务的人员自行撰写。

02

这是因为他们对自己的工作内容、

目标完成情况等最为了解，能够

更准确地反映实际情况。

特殊情况下撰写人员安排

特殊情况1

如述职者因故不能撰写报告，可由其

直接上级或指定人员代为撰写，但需

与述职者充分沟通，确保其内容的真

实性和准确性。

特殊情况2

对于涉及多个部门或团队的综合性工

作，可由相关部门或团队共同协商，

指定一名代表进行撰写，以体现集体

智慧和成果。

明确职责与分工重要性

明确职责

在撰写述职报告前，应明确各相关人员的职责和分工，避免出现推诿、扯皮等

现象。

分工合作

对于涉及多个方面的述职报告，可按照工作内容、专业领域等进行分工，提高

撰写效率和质量。同时，加强沟通协作，确保报告的整体性和连贯性。

撰写人员应具备的素质和能

02力

良好的文字表达能力