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事业单位《综合应用能力(A类)》试题

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.以下不属于事业单位人事管理基本原则的是（）

A.公开平等原则

B.竞争择优原则

C.效率优先原则

D.民主法治原则

答案：C。事业单位人事管理的基本原则包括公开平等原则、竞争择优原则、民主法治原则等。效率优先原则不是事业单位人事管理的基本原则，它更多应用于经济领域资源分配方面，强调以效率为首要考量。

2.某事业单位计划组织一次培训活动，以下哪项不属于培训前的准备工作（）

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训讲师

D.安排培训场地

答案：B。培训前的准备工作包括确定培训内容、选择培训讲师、安排培训场地等。评估培训效果是培训结束后的工作，用于了解培训是否达到预期目标，为后续培训改进提供依据。

3.在事业单位公文写作中，“特此通知”一般用于（）

A.通知的开头

B.通知的主体

C.通知的结尾

D.以上都不对

答案：C。“特此通知”是通知结尾常用的结束语，用于表示通知内容的结束，具有一定的规范格式作用，告知受文对象通知事项表述完毕。

4.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，按照规定程序降低一个岗位等级聘用，该岗位等级一般指（）

A.专业技术岗位等级

B.管理岗位等级

C.工勤技能岗位等级

D.以上都包括

答案：D。当事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次时，按照规定程序降低一个岗位等级聘用，这里的岗位等级涵盖专业技术岗位等级、管理岗位等级和工勤技能岗位等级。

5.某事业单位要处理大量日常事务性工作，最适宜采用的沟通方式是（）

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

答案：A。正式沟通具有规范性、严肃性和权威性，适用于处理大量日常事务性工作，能够保证信息准确、清晰地传递，便于工作的有序开展。非正式沟通适用于传递一些轻松、随意的信息；上行沟通主要是下级向上级汇报工作；下行沟通是上级向下级传达指示。

二、填空题（每题2分，共10分）

1.事业单位工作人员连续旷工超过____个工作日，或者1年内累计旷工超过____个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

答案：15；30。根据事业单位人事管理相关规定，这是对旷工达到一定天数可解除聘用合同的明确规定，目的是维护事业单位正常的工作秩序。

2.事业单位的岗位分为____岗位、____岗位和工勤技能岗位三种类别。

答案：管理；专业技术。这三种岗位类别构成了事业单位岗位设置的基本框架，不同岗位承担着不同的工作职责和任务。

3.公文的发文字号由____、年份、发文顺序号组成。

答案：发文机关代字。发文字号是公文的重要标识之一，发文机关代字用于标识发文机关，年份用阿拉伯数字标全并外加六角括号，发文顺序号不加“第”字，不编虚位。

4.事业单位财务管理的主要任务包括合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强____；加强对单位经济活动的财务控制和监督，防范财务风险。

答案：经济核算。通过加强经济核算，可以提高资金使用效益，保证事业单位各项经济活动的合理性和有效性。

5.事业单位开展活动，按照国家有关规定取得的合法收入，必须用于符合其____和业务范围的活动。

答案：宗旨。事业单位的宗旨规定了其设立的目的和方向，合法收入应围绕宗旨和业务范围使用，以确保事业单位实现其社会公益目标。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于2年。（）

答案：错误。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，并非2年。

2.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。（）

答案：正确。这是事业单位工作人员处分相关规定的内容，警告处分是相对较轻的处分，但仍会对工作人员的岗位聘用和年度考核产生一定限制。

3.公文的成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。（）

答案：正确。这是公文成文日期确定的正确规则，能够准确反映公文生效的时间。

4.事业单位可以自行开展各项收费活动，无需经过相关部门审批。（）

答案：错误。事业单位收费必须按照国家有关规定，经过相关部门审批，获得收费许可后方可进行，不能自行开展收费活动，以规范收费行为，保障公民、法人和其他组织的合法权益。

5.事业单位的所有工作人员都必须参加年度考核。（）

答案：正确。年度考核是事业单位人事管理的重要环节，所有工作人员都应参与，以全面了解工作人员的工作表