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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度教育培训中心教务管理聘用协议

本合同目录一览

1.1教育培训中心概况

1.2教务管理聘用原则

1.3教师聘用资格与条件

1.4聘用程序与流程

1.5教师职责与义务

1.6教学任务与考核

1.7教师培训与发展

1.8教师薪酬与福利

1.9工作时间与休息休假

1.10教师考核与评价

1.11教师奖惩制度

1.12教师合同解除与终止

1.13合同争议解决

1.14合同生效与终止

1.15其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1教育培训中心概况

1.1.1教育培训中心名称：教育培训中心

1.1.2教育培训中心地址：省市区路号

1.1.3教育培训中心性质：民办非企业单位

1.1.4教育培训中心宗旨：提供优质教育培训，助力学员成长与发展

1.2教务管理聘用原则

1.2.1教务管理工作遵循公平、公正、公开的原则。

1.2.2教务管理工作坚持师德为先，注重教师的专业素质和教学能力。

1.2.3教务管理工作确保教学质量，提高学员满意度。

1.3教师聘用资格与条件

1.3.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

1.3.3身体健康，能够胜任教育教学工作。

1.4聘用程序与流程

1.4.1教师应聘：应聘者向教育培训中心提交个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料。

1.4.2初审：教育培训中心对提交的材料进行初步审核，确定符合条件者进入面试环节。

1.4.3面试：面试由教育培训中心组织，主要考察应聘者的教育教学能力、综合素质等。

1.4.4体检：应聘者需通过教育培训中心指定的医疗机构进行体检，合格者方可聘用。

1.4.5签订合同：体检合格者与教育培训中心签订聘用合同。

1.5教师职责与义务

1.5.1遵守国家法律法规，执行教育培训中心的教学管理制度。

1.5.2按时完成教育教学任务，保证教学质量。

1.5.3积极参与教育培训中心的教研活动，不断提高自身教育教学水平。

1.6教学任务与考核

1.6.1教师应根据教育培训中心的教学计划，制定个人教学计划，并按计划实施教学。

1.6.2教师需定期参加教学质量检查，接受教育培训中心的考核。

1.6.3教师需按照教育培训中心的要求，完成学员的成绩评定、作业批改等工作。

1.6.4教师需定期参加教育培训中心的教师培训，提高教育教学能力。

1.7教师培训与发展

1.7.1教育培训中心为教师提供专业培训，包括教育教学技能、教学方法等。

1.7.2教师可根据自身需求，参加教育培训中心组织的各类培训活动。

1.7.3教师可申请参加教育教学研究项目，提高自身学术水平。

1.8教师薪酬与福利

1.8.1教师薪酬根据其工作性质、教学任务、工作表现等因素确定。

1.8.2教师享受国家规定的五险一金待遇。

1.8.3教师享有带薪年假、婚假、产假等福利待遇。

1.8.4教师可根据教育培训中心的规定，享受绩效奖金等激励措施。

1.8.5教师薪酬发放方式：按月支付，具体支付日期为每月的日。

1.8.6教师薪酬调整：根据国家相关政策、教育培训中心经营状况和教师个人表现，教育培训中心有权对教师薪酬进行调整。

1.9工作时间与休息休假

1.9.1教师的工作时间为每周小时，具体工作时间由教育培训中心根据教学计划和教师个人情况安排。

1.9.2教师享有国家规定的法定节假日、公休日和带薪年假。

1.9.3教师如需请假，应提前向教育培训中心提出书面申请，经批准后方可休假。

1.10教师考核与评价

1.10.1教师考核分为年度考核和平时考核，考核内容主要包括教育教学质量、师德表现、工作量等。

1.10.2教师考核结果作为教师聘用、晋升、奖惩的重要依据。

1.10.3教师对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后个工作日内向教育培训中心提出申诉。

1.11教师奖惩制度

1.11.1教师表现优秀，可获得教育培训中心的表彰和奖励。

1.11.2教师违反教育教学纪律或合同规定，教育培训中心有权给予警告、记过、降职或解除聘用合同等处分。

1.11.3教师申诉处理：教育培训中心应在接到教师申诉后个工作日内给予答复。

1.12教师合同解除与终止

1.12.1教师有下列情形之一的，教育培训中心可以解除聘用合同：

1.1.1违反国家法律法规，情节严重的；

1.1.2违反教育教学纪律，造成严重后果的；

1.1.3因病或其他原因无法履行职责，经教育培训中心同意解除合同的；

1.1.4被依法