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心理契约视域下知识员工激励机制的创新与实践研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着全球经济的快速发展和科技的日新月异，我们已迈入知识经济时代。在这个时代，知识成为了推动经济增长和企业发展的核心要素，而作为知识载体和创造者的知识员工，也随之成为了企业最宝贵的资源以及获取竞争优势的关键。彼得?德鲁克指出，知识员工是那些掌握和运用符号与概念，利用知识或信息工作的人，他们以脑力劳动为主，凭借自身的专业知识和技能，为企业创造着巨大的价值。

知识员工具备诸多独特的特征。他们往往拥有较高的学历和专业素养，掌握着先进的技术和知识，在工作中展现出很强的创造性和自主性，渴望在工作中不断创