有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共40页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度日照人社劳动合同范本：专项劳动权益保障合同1
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同主体
1.2合同依据
1.3合同订立时间
2.劳动关系
2.1劳动岗位
2.2劳动期限
2.3工作时间和休息休假
2.4工作地点
3.劳动报酬
3.1基本工资
3.2奖金、津贴
3.3加班工资
3.4工资支付方式
4.社会保险和福利待遇
4.1社会保险
4.2住房公积金
4.3其他福利待遇
5.劳动保护与职业健康
5.1工作条件
5.2职业健康检查
5.3安全生产
6.劳动纪律与考核
6.1劳动纪律
6.2考核制度
6.3奖励与惩罚
7.劳动合同变更与解除
7.1合同变更
7.2合同解除
7.3解除合同的经济补偿
8.违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同生效及终止
10.1合同生效
10.2合同终止
11.合同附件
11.1附件一：劳动合同
11.2附件二：岗位说明书
12.合同签署
12.1签署主体
12.2签署时间
12.3签署地点
13.合同保管
13.1合同保管主体
13.2合同保管方式
14.其他约定
14.1其他约定事项
14.2其他约定条款
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同主体
甲方（用人单位名称）：________________________
乙方（劳动者姓名）：________________________
1.2合同依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.3合同订立时间
本合同于____年____月____日订立。
2.劳动关系
2.1劳动岗位
乙方同意在甲方担任____岗位。
2.2劳动期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.3工作时间和休息休假
乙方每周工作五天，每天工作时间为____小时，每周休息____天。
2.4工作地点
乙方工作地点为甲方____地。
3.劳动报酬
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月____元。
3.2奖金、津贴
甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予相应的奖金和津贴。
3.3加班工资
乙方加班工资按照国家规定及公司加班工资制度执行。
3.4工资支付方式
甲方每月____日支付乙方工资，工资以银行转账方式支付至乙方指定账户。
4.社会保险和福利待遇
4.1社会保险
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
4.3其他福利待遇
甲方按照国家规定和公司政策，为乙方提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇。
5.劳动保护与职业健康
5.1工作条件
甲方确保乙方工作环境符合国家规定的安全卫生标准。
5.2职业健康检查
甲方定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
5.3安全生产
甲方严格执行安全生产法律法规，保障乙方的人身安全。
6.劳动纪律与考核
6.1劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。
6.2考核制度
甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。
6.3奖励与惩罚
甲方根据考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，对违反劳动纪律的乙方给予相应的惩罚。
7.劳动合同变更与解除
7.1合同变更
经甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更。
7.2合同解除
7.2.1乙方解除合同
（1）乙方提前____天书面通知甲方，可解除本合同。
（2）乙方因特殊情况需解除合同，应提前____天书面通知甲方，并说明理由。
7.2.2甲方解除合同
（1）甲方因生产经营需要，可提前____天书面通知乙方解除本合同。
（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
a.严重违反劳动纪律或公司规章制度；
b.被依法追究刑事责任；
c.因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
d.甲方依法裁减人员。
7.3解除合同的经济补偿
7.3.1乙方解除合同
甲方应按照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。
7.3.2甲方解除合同
甲方应按照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。
8.违约责任
8.1违约行为
8.1.1甲方违约行为
（1）未按时足额支付乙方工资
文档评论（0）