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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度无保险劳务派遣人员福利保障合同

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同目的

1.2合同依据

1.3合同生效及终止

2.服务内容

2.1派遣人员范围

2.2派遣人员工作内容

2.3派遣人员工作时间

3.派遣人员权益

3.1薪酬待遇

3.2工作条件

3.3休息休假

3.4社会保险

3.5工伤认定及赔偿

3.6培训与提升

4.派遣单位责任

4.1派遣单位权利

4.2派遣单位义务

4.3派遣单位责任

5.派遣人员责任

5.1派遣人员权利

5.2派遣人员义务

5.3派遣人员责任

6.福利保障

6.1基本福利

6.2健康体检

6.3节日慰问

6.4福利金

6.5其他福利

7.合同履行

7.1合同履行期限

7.2合同履行地点

7.3合同履行方式

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：派遣人员名单

12.2附件二：工作职责说明书

12.3附件三：福利保障明细表

13.其他约定

13.1法律适用

13.2合同解释

13.3合同生效日期

14.合同签署

14.1合同签署主体

14.2合同签署日期

14.3合同签署地点

第一部分：合同如下：

第一条合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确派遣单位与被派遣单位之间的权利义务关系，保障无保险劳务派遣人员的合法权益，确保派遣工作的顺利进行。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。

1.3合同生效及终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期满前，如双方无异议，可续签本合同。

第二条服务内容

2.1派遣人员范围

本合同派遣人员范围为符合派遣单位要求的各类岗位人员。

2.2派遣人员工作内容

派遣人员应按照派遣单位的要求，完成派遣单位安排的工作任务，确保工作质量。

2.3派遣人员工作时间

派遣人员工作时间按照派遣单位规定的工作时间执行，具体工作时间为每日8小时，每周40小时。

第三条派遣人员权益

3.1薪酬待遇

派遣人员薪酬待遇按照派遣单位规定的薪酬标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2工作条件

3.3休息休假

派遣人员享有国家法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。

3.4社会保险

派遣人员应依法参加社会保险，社会保险费用由派遣单位承担。

3.5工伤认定及赔偿

派遣人员在工作期间发生工伤，按照《工伤保险条例》进行认定及赔偿。

3.6培训与提升

派遣单位应提供必要的培训机会，帮助派遣人员提升职业技能。

第四条派遣单位责任

4.1派遣单位权利

派遣单位有权对派遣人员的工作进行监督，确保工作质量。

4.2派遣单位义务

派遣单位应按照合同约定支付派遣人员薪酬，保障派遣人员合法权益。

4.3派遣单位责任

派遣单位对派遣人员在工作期间的人身安全负责，对因派遣单位原因造成的损害承担赔偿责任。

第五条派遣人员责任

5.1派遣人员权利

派遣人员有权依法享有合同约定的各项权益。

5.2派遣人员义务

派遣人员应遵守国家法律法规、派遣单位规章制度，服从派遣单位管理。

5.3派遣人员责任

派遣人员因自身原因造成工作失误或损害，应承担相应责任。

第六条福利保障

6.1基本福利

派遣人员享有国家法定福利待遇，包括基本工资、加班费、带薪年休假等。

6.2健康体检

派遣单位每年为派遣人员提供一次免费健康体检。

6.3节日慰问

派遣单位在传统节日为派遣人员发放节日慰问品。

6.4福利金

派遣人员在工作满一年后，可享受一次性福利金。

6.5其他福利

根据派遣单位实际情况，派遣人员可享受其他福利待遇。

第七条合同履行

7.1合同履行期限

本合同履行期限为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

7.2合同履行地点

本合同履行地点为派遣单位所在地。

7.3合同履行方式

双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，确保合同顺利履行。

第八条违约责任

8.1违约情形

8.1