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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工停薪留职协议范本及

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1员工的定义

1.2停薪留职的定义

1.3本合同的目的与适用范围

2.双方的基本信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.停薪留职的原因

3.1员工个人原因

3.2用人单位原因

4.停薪留职期限

4.1停薪留职的起始时间

4.2停薪留职的结束时间

5.停薪留职期间的权利与义务

5.1员工的权利

5.2用人单位的义务

5.3员工的义务

6.停薪留职期间的工资待遇

6.1工资支付方式

6.2工资数额

6.3工资支付时间

7.停薪留职期间的福利待遇

7.1社会保险待遇

7.2其他福利待遇

8.停薪留职期间的劳动关系管理

8.1劳动合同关系

8.2工作岗位与职责

8.3员工档案管理

9.停薪留职期间的合同解除

9.1合同解除的条件

9.2合同解除的程序

9.3合同解除后的处理

10.停薪留职期间的争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.违约责任

11.1员工违约责任

11.2用人单位违约责任

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除条件

13.合同的签署与生效

13.1合同签署

13.2合同生效

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同的解释与争议解决

14.4合同的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1员工的定义

本合同中，“员工”指与用人单位签订劳动合同，在本单位工作的人员。

1.2停薪留职的定义

本合同中，“停薪留职”指员工因个人原因或用人单位原因，暂时停止工资支付，但保留其劳动合同关系和职位的工作状态。

1.3本合同的目的与适用范围

本合同旨在明确员工停薪留职期间的权利义务，保障双方合法权益，适用于本年度所有实行停薪留职的员工。

第二条双方的基本信息

2.1员工基本信息

包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、工作岗位、劳动合同期限等。

2.2用人单位基本信息

包括但不限于单位名称、住所、法定代表人、注册号、经营范围等。

第三条停薪留职的原因

3.1员工个人原因

包括但不限于员工因家庭、健康等原因无法继续工作。

3.2用人单位原因

包括但不限于单位经营困难、结构调整等原因，需要暂时停止部分员工工资支付。

第四条停薪留职期限

4.1停薪留职的起始时间

停薪留职的起始时间以双方协商一致的时间为准，但不得早于本合同签署之日起。

4.2停薪留职的结束时间

停薪留职的结束时间以双方协商一致的时间为准，但最长不得超过六个月。

第五条停薪留职期间的权利与义务

5.1员工的权利

（1）继续保留劳动合同关系和职位；

（2）享受社会保险待遇；

（3）在停薪留职结束后，恢复原工作岗位和工资待遇。

5.2用人单位的义务

（1）按时足额支付员工社会保险待遇；

（2）在停薪留职结束后，确保员工恢复原工作岗位和工资待遇；

（3）不得解除员工劳动合同。

5.3员工的义务

（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（2）保持与用人单位的联系，及时沟通停薪留职期间的相关事宜；

（3）不得从事与原工作性质相冲突的活动。

第六条停薪留职期间的工资待遇

6.1工资支付方式

停薪留职期间的工资支付方式为：按月支付。

6.2工资数额

停薪留职期间的工资数额为员工原工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。

6.3工资支付时间

停薪留职期间的工资支付时间为每月的15日。

第七条停薪留职期间的福利待遇

7.1社会保险待遇

员工在停薪留职期间，继续参加社会保险，享受相应的社会保险待遇。

7.2其他福利待遇

停薪留职期间，员工不再享受单位提供的其他福利待遇，如加班费、福利补贴等。

第八部分：停薪留职期间的劳动关系管理

8.1劳动合同关系

在停薪留职期间，员工的劳动合同关系保持不变，用人单位不得解除劳动合同。

8.2工作岗位与职责

员工在停薪留职期间，保留原工作岗位，但具体职责可根据实际情况调整。

8.3员工档案管理

用人单位应妥善保管员工的档案资料，包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明等。

第九部分：停薪留职期间的合同解除

9.1合同解除的条件

（1）员工因个人原因要求解除本合同的；

（2）用人单位因经营困难等原因，经与员工协商一致，决定解除本合同的。

9.2合同解除的程序

（1）双方协商一致后，