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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工健康损害赔偿协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议有效期

2.定义和解释

2.1定义

2.2术语解释

3.赔偿范围

3.1健康损害类型

3.2赔偿标准

3.3赔偿程序

4.赔偿金额及支付方式

4.1赔偿金额确定

4.2支付方式

4.3支付时间

5.证明材料及提交要求

5.1证明材料清单

5.2提交要求

5.3不符合要求的责任

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的处理

10.法律适用及争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.其他条款

11.1不可抗力

11.2合同变更

11.3合同份数

12.协议生效及终止

12.1生效条件

12.2生效时间

12.3终止条件

12.4终止时间

13.附件

13.1附件一：健康损害赔偿标准表

13.2附件二：证明材料清单

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确双方在员工发生健康损害时的赔偿权利和义务，保障员工的合法权益，维护公司的正常运营。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司所有正式员工在劳动合同期间因工作原因或公司提供的工作环境、设施等原因导致的健康损害。

1.3协议有效期

本协议自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。

第二条定义和解释

2.1定义

在本协议中，“健康损害”是指员工在工作期间因工作原因或公司提供的工作环境、设施等原因导致的身体或精神伤害。

2.2术语解释

本协议中使用的其他专业术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

第三条赔偿范围

3.1健康损害类型

（1）职业病；

（2）工伤；

（3）职业病性损害；

（4）职业病性残疾；

（5）职业病性死亡。

3.2赔偿标准

（1）职业病：根据国家相关法律法规规定的职业病诊断标准和赔偿标准执行；

（2）工伤：根据《工伤保险条例》的规定，按照工伤等级和伤残程度确定赔偿金额；

（3）职业病性损害：参照职业病性残疾的赔偿标准执行；

（4）职业病性残疾：参照国家残疾等级鉴定标准，按照残疾等级确定赔偿金额；

（5）职业病性死亡：参照《工伤保险条例》的规定，按照死亡赔偿金标准执行。

3.3赔偿程序

（1）员工发生健康损害后，应及时向公司报告，并提供相关证明材料；

（2）公司收到报告后，应及时进行调查核实，并在规定时间内向员工支付赔偿；

（3）如员工对赔偿金额有异议，可向公司提出申诉，公司应在接到申诉后15个工作日内给予答复。

第四条赔偿金额及支付方式

4.1赔偿金额确定

赔偿金额根据第三条规定的赔偿标准确定。

4.2支付方式

（1）赔偿金额以人民币计算，一次性支付；

（2）支付方式为银行转账或现金支付，具体方式由双方协商确定。

4.3支付时间

赔偿金额应在公司收到员工提供的完整证明材料后15个工作日内支付。

第五条证明材料及提交要求

5.1证明材料清单

（1）健康损害诊断证明；

（2）医疗费用发票；

（3）残疾鉴定证明（如有）；

（4）其他相关证明材料。

5.2提交要求

（1）员工应在发生健康损害后及时向公司提交上述证明材料；

（2）证明材料应真实、完整、有效，如有虚假或遗漏，公司有权拒绝赔偿。

5.3不符合要求的责任

如员工提交的证明材料不符合要求，公司有权要求员工在规定时间内补正，否则公司有权拒绝赔偿。

第六条争议解决

6.1争议解决方式

本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

6.2争议解决程序

（1）双方在协商过程中应保持诚信，积极配合；

（2）协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

本协议内容及相关信息均属商业秘密，双方均有义务对其必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限