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人力资源六大模块培训;CATALOGUE;01;规划原则;常用方法包括德尔菲法、趋势分析法、比率分析法等,每种方法都有其适用范围和局限性。;;;02;招聘渠道选择与策略;简历筛选;;录用决策;03;了解员工现有技能与期望技能之间的差距,确定培训目标。;培训实施与跟踪;通过考试、考核、实践等方式,对学员的学习成果进行评估,了解培训效果。;帮助员工制定个人职业发展计划,明确职业目标和发展路径。;04;绩效管理体系建立及实施;绩效考核方法与技巧分享;;;05;;福利政策制定及优化方向;员工关怀举措及实施效果;薪酬福利数据分析报告;06;;;;员工离职需提前向用人单位提出申请,经审批同意后方可离职。用人单位应明确离职审批流程和责任,避免员工擅自离职。;THANKS
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