人力资源管理自考.pptxVIP

人力资源管理自考;CATALOGUE;01;;第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，只能自动计算人员薪酬，功能非常有限；第二代出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能；第三代出现于20世纪90年代末，这一代HRMS功能更加强大，涵盖了人力资源管理的各个方面。;人力资源管理的核心任务;02;根据企业战略目标、业务规模和市场变化预测未来劳动力需求。;;人力资源供需平衡;03;招聘渠道选择与策略;;;04;了解组织目标，确定培训需求，分析组织资源与能力。;培训计划制定与实施;培训效果评估;05;绩效考核方法与标准;;根据绩效评估结果，与员工共同制定具体、可衡量的绩效改进目标。;06;薪酬体系实施的步骤;福利政策包括法定福利和企业自主福利两部分，法定福利如社保、公积金等，企业自主福利如商业保险、旅游、健身等。;薪酬福利调整与优化;07;确保员工入职时签订正式劳动合同，明确双方权利和义务，规范用工行为。;设立定期的员工沟通渠道，如员工座谈会、意见箱等，了解员工心声。;定期开展员工满意度调查，了解员工对工作环境、工作内容等方面的满意度。;08;人才流失与招聘难题;员工培训与职业发展瓶颈;感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！

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