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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位合同制工解聘合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同双方基本信息

3.解聘原因及依据

4.解聘前的待遇处理

5.解聘后的补偿及待遇

6.解聘程序及通知

7.合同解除后的工作交接

8.合同解除后的必威体育官网网址条款

9.合同解除后的争议解决

10.合同解除后的争议处理费用

11.合同解除后的争议处理期限

12.合同解除后的其他约定事项

13.合同生效及终止

14.合同附件及补充条款

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.2依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。

2.合同双方基本信息

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位地址：____________________

2.3用人单位法定代表人：____________________

2.4合同制工姓名：____________________

2.5合同制工身份证号码：____________________

2.6合同制工性别：____________________

2.7合同制工出生日期：____________________

3.解聘原因及依据

3.1解聘原因：____________________

3.2解聘依据：____________________

3.3解聘程序符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

4.解聘前的待遇处理

4.1用人单位应按照国家及地方相关规定，支付合同制工在解聘前的工资、奖金等应得待遇。

4.2合同制工在合同解除前的工作成果，用人单位应予以认可，并按约定支付相应的报酬。

5.解聘后的补偿及待遇

5.1用人单位应按照国家及地方相关规定，给予合同制工相应的经济补偿。

5.2用人单位应按照国家及地方相关规定，为合同制工办理社会保险关系转移手续。

6.解聘程序及通知

6.1用人单位应提前30日以书面形式通知合同制工，说明解聘原因及依据。

6.2合同制工接到解聘通知后，应在规定时间内与用人单位协商一致，签订解除劳动合同协议。

7.合同解除后的工作交接

7.1合同解除后，合同制工应按照用人单位的要求，完成工作交接。

7.2

用人单位应协助合同制工办理工作交接手续，确保交接工作的顺利进行。

7.3工作交接完成后，双方应签署工作交接确认书，明确双方的权利义务。

8.合同解除后的必威体育官网网址条款

8.1合同解除后，双方应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露对方的商业秘密、技术秘密、工作秘密等。

8.2合同制工在合同解除后，未经用人单位同意，不得以任何形式泄露或公开用人单位的机密信息。

8.3如因违反必威体育官网网址条款导致用人单位遭受损失的，合同制工应承担相应的法律责任。

9.合同解除后的争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

10.合同解除后的争议处理费用

10.1争议处理过程中产生的合理费用，由责任方承担。

10.2如双方均无责任，争议处理费用由双方平均分担。

11.合同解除后的争议处理期限

11.1双方应在争议发生后30日内协商解决。

11.2如协商不成，任何一方均有权在协商期满后15日内向人民法院提起诉讼。

12.合同解除后的其他约定事项

12.1合同解除后，双方应遵守本合同约定的其他条款，包括但不限于不得有损害对方利益的行为。

12.2本合同解除后，双方应保持良好合作关系，不得对对方进行诽谤或恶意中伤。

13.合同生效及终止

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同因任何原因解除后，自解除之日起终止。

14.合同附件及补充条款

14.1.1工作职责说明书

14.1.2薪酬福利明细表

14.1.3工作交接清单

14.1.4其他双方认为必要的文件。

14.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念及定义

15.1本合同所称的“第三方”是指除甲、乙双方以外的，为协助甲、乙双方履行本合同而介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、调解机构等。

16.第三方介入的职责和权利

16.1.1