- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
临时聘用大中专毕业生劳动协议范本版B版
本合同目录一览
1.临时聘用大中专毕业生劳动协议范本版B版
1.1定义与术语解释
1.1.1临时聘用
1.1.2大中专毕业生
1.1.3劳动协议
1.2双方权益
1.2.1聘用方权益
1.2.1.1聘用权
1.2.1.2培训权
1.2.1.3考核权
1.2.2毕业生权益
1.2.2.1工作权益
1.2.2.2薪酬福利
1.2.2.3发展空间
1.3聘用条件与程序
1.3.1聘用条件
1.3.1.1基本条件
1.3.1.2专业要求
1.3.1.3综合素质
1.3.2聘用程序
1.3.2.1报名与筛选
1.3.2.2面试与考核
1.3.2.3聘用通知
1.4聘用期限与工作内容
1.4.1聘用期限
1.4.1.1起始日期
1.4.1.2终止日期
1.4.2工作内容
1.4.2.1岗位职责
1.4.2.2工作任务
1.4.2.3绩效考核
1.5薪酬福利与待遇
1.5.1基本工资
1.5.2奖金与补贴
1.5.3社会保险
1.5.4福利待遇
1.6培训与发展
1.6.1培训计划
1.6.2培训内容
1.6.3职业发展
1.7合同变更、解除与终止
1.7.1变更条件
1.7.2解除条件
1.7.3终止条件
1.8违约责任与争议解决
1.8.1违约责任
1.8.2争议解决
1.9必威体育官网网址协议
1.10附则
1.10.1合同生效
1.10.2合同解除
1.10.3合同终止
1.10.4合同修改
1.10.5合同解释权
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语解释
1.1临时聘用
临时聘用是指用人单位根据工作需要,与大中专毕业生签订一定期限的劳动合同,用于填补临时性、季节性、项目性等岗位空缺的一种用人方式。
1.2大中专毕业生
大中专毕业生指的是取得大专或中专学历的毕业生,包括大专院校、中专学校、职业高中等教育机构的毕业生。
1.3劳动协议
劳动协议是指用人单位与劳动者就劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面达成的一致协议。
第二条双方权益
2.1聘用方权益
2.1.1聘用权
用人单位有权根据自身需求,对符合条件的毕业生进行聘用。
2.1.2培训权
用人单位有权对聘用的大中专毕业生进行必要的业务培训和技能培训。
2.1.3考核权
用人单位有权对聘用的大中专毕业生的工作表现进行定期考核。
2.2毕业生权益
2.2.1工作权益
毕业生有权按照合同约定,在用人单位从事约定的工作。
2.2.2薪酬福利
毕业生有权按照合同约定,获得约定的薪酬和福利。
2.2.3发展空间
用人单位应为大中专毕业生提供一定的职业发展空间和晋升机会。
第三条聘用条件与程序
3.1聘用条件
3.1.1基本条件
3.1.2专业要求
毕业生所学专业应与岗位需求相符或相关。
3.1.3综合素质
3.2聘用程序
3.2.1报名与筛选
毕业生需按照用人单位发布的招聘信息进行报名,用人单位根据报名情况进行筛选。
3.2.2面试与考核
用人单位有权对符合条件的毕业生进行面试和考核,以评估其是否符合岗位需求。
3.2.3聘用通知
用人单位在与毕业生达成聘用意向后,应向其发出聘用通知。
第四条聘用期限与工作内容
4.1聘用期限
4.1.1起始日期
聘用期限自毕业生正式入职之日起计算。
4.1.2终止日期
聘用期限至合同约定的事由发生终止。
4.2工作内容
4.2.1岗位职责
毕业生需按照合同约定,履行岗位职责,完成工作任务。
4.2.2工作任务
毕业生需按照用人单位的要求,完成相应的工作任务。
4.2.3绩效考核
用人单位有权对毕业生的工作进行绩效考核,以评估其工作表现。
第五条薪酬福利与待遇
5.1基本工资
毕业生应按照合同约定,获得基本工资。
5.2奖金与补贴
毕业生根据工作表现和用人单位的奖励政策,可获得相应的奖金与补贴。
5.3社会保险
用人单位应依法为毕业生缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.4福利待遇
毕业生可享受用人单位提供的福利待遇,如带薪年假、节假日福利、员工体检等。
第六条培训与发展
6.1培训计划
用人单位应制定针对毕业生的培训计划,提升其业务能力和综合素质。
6.2培训内容
培训内容应涵盖业务知识、技能提升、职业素养等方面。
6.3职业发展
用人单位应为毕业生提供职业发展机会,如晋升、转
文档评论(0)