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2025年人力资源管理师考试发展趋势研究试题及答案

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一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪些是人力资源管理的核心职能？（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

2.以下关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。

A.强调人力资源管理的战略地位

B.注重人力资源管理的短期效益

C.强调人力资源管理的跨部门合作

D.注重人力资源管理的成本控制

3.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

4.以下关于员工培训的说法，正确的是（）。

A.培训内容应与员工工作实际相结合

B.培训方式应多样化，提高员工参与度

C.培训效果评估应注重员工满意度

D.培训成本应控制在企业承受范围内

5.以下哪些是绩效管理的基本流程？（）

A.制定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效评估

6.以下关于薪酬管理的说法，正确的是（）。

A.薪酬应与员工的工作岗位、能力和绩效相匹配

B.薪酬应具有竞争力，以吸引和留住人才

C.薪酬应具有公平性，以激发员工积极性

D.薪酬应具有灵活性，以适应市场变化

7.以下关于劳动关系管理的说法，正确的是（）。

A.劳动关系管理应遵循法律法规

B.劳动关系管理应注重员工权益保护

C.劳动关系管理应维护企业利益

D.劳动关系管理应促进企业和员工的共同发展

8.以下哪些是人力资源规划的基本步骤？（）

A.分析企业战略目标和人力资源需求

B.制定人力资源规划方案

C.实施人力资源规划方案

D.评估人力资源规划效果

9.以下关于员工招聘的说法，正确的是（）。

A.招聘渠道应多样化，以提高招聘效果

B.招聘过程应注重公平、公正、公开

C.招聘标准应与岗位要求相匹配

D.招聘成本应控制在企业承受范围内

10.以下关于员工培训的说法，正确的是（）。

A.培训内容应与员工工作实际相结合

B.培训方式应多样化，提高员工参与度

C.培训效果评估应注重员工满意度

D.培训成本应控制在企业承受范围内

11.以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。

A.绩效管理应注重员工个人发展

B.绩效管理应注重团队协作

C.绩效管理应注重企业战略目标的实现

D.绩效管理应注重员工激励

12.以下关于薪酬管理的说法，正确的是（）。

A.薪酬应与员工的工作岗位、能力和绩效相匹配

B.薪酬应具有竞争力，以吸引和留住人才

C.薪酬应具有公平性，以激发员工积极性

D.薪酬应具有灵活性，以适应市场变化

13.以下关于劳动关系管理的说法，正确的是（）。

A.劳动关系管理应遵循法律法规

B.劳动关系管理应注重员工权益保护

C.劳动关系管理应维护企业利益

D.劳动关系管理应促进企业和员工的共同发展

14.以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A.人力资源规划应与企业战略目标相一致

B.人力资源规划应注重内外部环境分析

C.人力资源规划应具有前瞻性

D.人力资源规划应具有可操作性

15.以下关于员工招聘的说法，正确的是（）。

A.招聘渠道应多样化，以提高招聘效果

B.招聘过程应注重公平、公正、公开

C.招聘标准应与岗位要求相匹配

D.招聘成本应控制在企业承受范围内

16.以下关于员工培训的说法，正确的是（）。

A.培训内容应与员工工作实际相结合

B.培训方式应多样化，提高员工参与度

C.培训效果评估应注重员工满意度

D.培训成本应控制在企业承受范围内

17.以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。

A.绩效管理应注重员工个人发展

B.绩效管理应注重团队协作

C.绩效管理应注重企业战略目标的实现

D.绩效管理应注重员工激励

18.以下关于薪酬管理的说法，正确的是（）。

A.薪酬应与员工的工作岗位、能力和绩效相匹配

B.薪酬应具有竞争力，以吸引和留住人才

C.薪酬应具有公平性，以激发员工积极性

D.薪酬应具有灵活性，以适应市场变化

19.以下关于劳动关系管理的说法，正确的是（）。

A.劳动关系管理应遵循法律法规

B.劳动关系管理应注重员工权益保护

C.劳动关系管理应维护企业利益

D.劳动关系管理应促进企业和员工的共同发展

20.以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）。

A.人力资源规划应与企业战略目标相一致

B.人力资源规划应注重内外部环境分析

C.人力资源规划应具有前瞻性

D.人力资源