二零二四年度企业行政人员劳动合同范本与合同解除协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业行政人员劳动合同范本与合同解除协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人或授权代表

2.合同签订日期及生效日期

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作岗位及职责

4.1工作岗位

4.2职责描述

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3加班工资计算及支付

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除和终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：劳动合同附件

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：企业

乙方：行政人员

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区街道号

乙方地址：省市区街道号

1.3合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

2.合同签订日期及生效日期

合同签订日期：2024年3月1日

合同生效日期：合同签订之日起

3.合同期限

3.1合同起始日期：2024年3月1日

3.2合同终止日期：2024年2月28日（下一年度）

4.工作岗位及职责

4.1工作岗位：行政助理

4.2职责描述：

（1）负责公司日常行政事务的协调与处理；

（2）负责公司内部文件、资料的管理与归档；

（3）协助公司领导进行会议安排及接待工作；

（4）负责公司办公用品的采购、管理和发放；

（5）完成公司领导交办的其他工作。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。

5.2休息休假：

（1）每周休息两天，休息日为周六、周日；

（2）国家法定节假日按照国家规定执行；

（3）员工享有年假、病假、产假等休假待遇。

6.劳动报酬

6.1基本工资：每月人民币10,000元。

6.2奖金及补贴：

（1）年终奖金：根据公司业绩及员工表现，按比例发放；

（2）交通补贴：每月人民币500元；

（3）餐费补贴：每月人民币300元；

6.3加班工资计算及支付：

（1）加班工资计算标准：按照国家规定执行；

（2）加班工资支付：每月支付一次，与当月工资一同发放。

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险：

（1）甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

（2）乙方应按照国家规定缴纳个人应缴纳的社会保险费。

7.2福利待遇：

（1）乙方享有国家规定的各项福利待遇；

（2）甲方根据公司实际情况，为乙方提供必要的福利保障。

8.劳动合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）乙方严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）甲方依照法律规定或经乙方同意，提前解除劳动合同的；

（5）因不可抗力致使劳动合同无法履行的。

8.2合同终止条件

（1）合同期限届满，双方无续订意愿的；

（2）乙方达到法定退休年龄或因健康状况无法继续工作的；

（3）甲方依法进行企业改制、转产、搬迁等原因，导致劳动合同无法继续履行的；

（4）因甲方破产、解散、被吊销营业执照等原因，劳动合同无法继续履行的。

8.3解除和终止程序

（1）一方提出解除或终止劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方；

（2）劳动合同解除或终止后，甲方应依法向乙方支付经济补偿；

（3）乙方应当妥善交接工作，不得损害公司利益。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）甲方未按时足额支付乙方工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）乙方未按合同约定履行工作职责的；

（4）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。

9.2违约责任承担

（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；

（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；

（3）违约金和赔偿金的支付不得免除违约方的其他责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

（1）双方应友好协商解决争议；

（