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必威体育精装版永州市道县劳务员专业管理实务考试题库附答案(满分必刷)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣用工过程中，下列哪项行为属于违规操作？()

A.劳务派遣单位与用工单位签订书面协议

B.劳务派遣单位直接安排劳动者到用工单位工作

C.劳务派遣单位与劳动者签订书面劳动合同

D.劳务派遣单位支付劳动者工资、社会保险

2.劳务派遣用工的劳动合同期限为多久？()

A.1年以下

B.1年以上

C.2年以上

D.无固定期限

3.劳务派遣用工单位对劳动者的劳动条件有责任和义务？()

A.是

B.否

4.以下哪项不属于劳务派遣用工的特点？()

A.劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同

B.劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议

C.劳务派遣单位支付劳动者工资、社会保险

D.劳务派遣单位直接负责劳动者的工资支付

5.劳务派遣用工单位在以下哪个环节对劳动者进行管理？()

A.劳动合同签订

B.工资支付

C.工作安排

D.社会保险缴纳

6.劳务派遣用工单位与用工单位之间的协议应当包含哪些内容？()

A.劳务派遣工的劳动条件

B.劳务派遣工的工资待遇

C.劳务派遣工的社会保险

D.以上所有

7.劳务派遣用工的劳动者享有哪些权利？()

A.劳动合同签订权利

B.工资待遇权利

C.社会保险权利

D.以上所有

8.劳务派遣用工单位是否应当为劳动者缴纳社会保险？()

A.是

B.否

9.劳务派遣用工单位是否应当与劳动者签订书面劳动合同？()

A.是

B.否

10.劳务派遣用工单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作

D.以上所有

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工过程中，用工单位应当承担哪些责任？()

A.保证被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

C.按照同工同酬原则，对被派遣劳动者实行相同的劳动保护措施和劳动条件

D.确保被派遣劳动者的工资支付和福利待遇

12.劳务派遣用工中，以下哪些情形属于违法用工行为？()

A.劳务派遣单位将连续用工期限超过2年的被派遣劳动者再次派遣到其他用人单位

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣单位不按照规定与被派遣劳动者签订书面劳动合同

D.劳务派遣单位克扣或者无故拖欠被派遣劳动者的工资

13.劳务派遣用工的劳动合同签订应当符合哪些规定？()

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同

D.劳务派遣单位应当将派遣岗位和相应福利待遇明确告知被派遣劳动者

14.劳务派遣用工中，用工单位与劳务派遣单位的协议应当包括哪些内容？()

A.劳务派遣工的派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣工的劳动条件和劳动保护

C.劳务派遣工的工资、福利、社会保险

D.劳务派遣工的劳动争议处理

15.劳务派遣用工的劳动者在以下哪些情况下有权解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳务派遣单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.劳务派遣单位未提供必要的劳动条件

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，且工资支付周期不得超过__天。

17.劳务派遣用工的劳动合同期限为__年以上。

18.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知__。

19.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明__。

20.劳务派遣用工单位应当自用工之日起__日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位与用工单位之间可以不签订劳务派遣协议。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位不承担被派遣劳动者的