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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度互联网企业社会人力资源服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1合同签订背景

2.2合同签订目的

3.服务内容

3.1服务范围

3.2服务对象

3.3服务项目

3.4服务标准

4.服务期限

4.1合同生效日期

4.2合同终止日期

5.服务费用

5.1费用构成

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务质量保证

6.1质量保证措施

6.2质量检查标准

6.3质量责任追究

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址责任

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1知识产权归属原则

8.2知识产权归属方式

8.3知识产权纠纷处理

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿计算方法

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

13.合同附件

13.1附件清单

13.2附件内容

14.其他约定事项

14.1其他约定事项一

14.2其他约定事项二

14.3其他约定事项三

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：互联网有限公司

乙方：人力资源服务有限公司

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1合同签订背景

鉴于甲方在2024年度内需要开展大规模的社会人力资源服务工作，乙方具备相关服务能力，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。

2.2合同签订目的

为了明确双方在2024年度社会人力资源服务工作中的权利和义务，确保服务质量和效率，特订立本合同。

3.服务内容

3.1服务范围

（1）招聘服务：包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等；

（2）培训服务：根据甲方需求提供针对性的员工培训；

（3）薪酬福利服务：协助甲方制定合理的薪酬福利体系；

（4）员工关系服务：处理员工投诉、调解劳动争议等。

3.2服务对象

本合同服务对象为甲方在2024年度内需要招聘、培训、薪酬福利和员工关系的员工。

3.3服务项目

具体服务项目如下：

（1）招聘服务：完成甲方在2024年度内招聘计划；

（2）培训服务：完成甲方在2024年度内培训计划；

（3）薪酬福利服务：协助甲方完成2024年度薪酬福利体系搭建；

（4）员工关系服务：协助甲方处理2024年度员工关系问题。

3.4服务标准

（1）招聘服务：确保招聘成功率不低于95%；

（2）培训服务：确保培训效果满足甲方要求；

（3）薪酬福利服务：确保薪酬福利体系合理、具有竞争力；

（4）员工关系服务：确保员工关系稳定，减少劳动争议发生。

4.服务期限

4.1合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.2合同终止日期

本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。

5.服务费用

5.1费用构成

（1）招聘费用：按实际招聘人数和岗位等级计费；

（2）培训费用：按实际培训人数和培训课程计费；

（3）薪酬福利服务费用：按实际提供服务内容计费；

（4）员工关系服务费用：按实际发生劳动争议次数计费。

5.2费用支付方式

双方约定，甲方应于每月底前支付乙方当月服务费用，具体支付方式为银行转账。

5.3费用支付时间

甲方应在每月25日前支付乙方当月服务费用。

6.服务质量保证

6.1质量保证措施

（1）严格按照合同约定提供服务；

（2）对服务质量进行跟踪和评估；

（3）及时解决甲方提出的问题。

6.2质量检查标准

（1）招聘服务：招聘成功率不低于95%；

（2）培训服务：培训效果满足甲方要求；

（3）薪酬福利服务：薪酬福利体系合理、具有竞争力；

（4）员工关系服务：员工关系稳定，减少劳动争议发生。

6.3质量责任追究

如因乙方原因导致服务质量不符合合同约定，乙方应承担相应的责任，包括但不限于：

（1）退还部分或全部服务费用；

（2）承担由此产生的相关损失；

（3）支付违约金。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

（1）甲方的商业秘密，包括但不限于技术、产品、市场、财务等；

（2）乙方的商业秘密，包括但不限于服务流程、客户信息、内部文件等；

（