二零二四年养老院活动指导员聘用合同（综合能力提升培训）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年养老院活动指导员聘用合同（综合能力提升培训）

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2职位名称与职责

1.3培训内容与方法

1.4活动指导员资格要求

2.聘用条件

2.1年龄要求

2.2教育背景要求

2.3工作经验要求

2.4健康状况要求

3.聘用期限

3.1起止日期

3.2合同续签

3.3解除合同

4.培训安排

4.1培训时间

4.2培训地点

4.3培训内容

4.4培训师资

4.5培训考核

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险与公积金

5.4休假制度

6.工作内容

6.1活动策划与组织

6.2活动实施与指导

6.3活动效果评估

6.4老人沟通与关怀

6.5团队协作与配合

7.考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果反馈

7.4评价结果运用

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.2活动指导员违约责任

8.3违约金与赔偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决地点

10.3争议解决程序

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.其他约定

12.1补充条款

12.2附件

12.3合同份数

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件

14.1附件一：活动指导员培训计划

14.2附件二：活动指导员考核评价标准

14.3附件三：必威体育官网网址协议

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2职位名称与职责

1.2.1职位名称：养老院活动指导员

1.2.2职责：

（1）负责策划、组织、实施养老院内的各类活动；

（2）指导老人参与活动，确保活动安全、有序进行；

（3）关注老人需求，提供个性化关怀；

（4）与其他部门协作，共同提升养老院服务质量。

1.3培训内容与方法

1.3.1培训内容：

（1）养老院活动策划与组织；

（2）活动实施与指导技巧；

（3）老人心理需求与沟通技巧；

（4）团队协作与冲突解决。

1.3.2培训方法：

（1）集中授课；

（2）案例分析；

（3）角色扮演；

（4）现场观摩。

1.4活动指导员资格要求

1.4.1年龄在2045岁之间；

1.4.4无犯罪记录。

2.聘用条件

2.1年龄要求：活动指导员年龄应在2045岁之间。

2.4健康状况要求：活动指导员应身体健康，无传染性疾病。

3.聘用期限

3.1起止日期：本合同自双方签署之日起生效，聘用期限为1年。

3.2合同续签：聘用期满后，双方可根据实际情况协商续签。

（1）活动指导员严重违反合同约定；

（2）活动指导员因个人原因无法继续履行合同；

（3）聘用方因特殊原因需调整人员。

4.培训安排

4.1培训时间：活动指导员在入职后一个月内完成培训。

4.2培训地点：市区路号养老院。

4.3培训内容：

（1）养老院活动策划与组织；

（2）活动实施与指导技巧；

（3）老人心理需求与沟通技巧；

（4）团队协作与冲突解决。

4.4培训师资：由养老院聘请具有丰富经验的专业人士担任培训讲师。

4.5培训考核：培训结束后，对活动指导员进行考核，考核合格者方可上岗。

5.工资待遇

5.1基本工资：活动指导员的基本工资为每月人民币元。

5.2奖金与提成：根据活动指导员的工作表现，可享受季度奖金和活动提成。

5.3社会保险与公积金：活动指导员按规定缴纳社会保险和住房公积金。

5.4休假制度：活动指导员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

6.工作内容

6.1活动策划与组织：活动指导员负责策划、组织养老院内的各类活动，包括但不限于节日庆典、文艺演出、健身活动等。

6.2活动实施与指导：活动指导员在活动实施过程中，负责指导老人参与活动，确保活动安全、有序进行。

6.3活动效果评估：活动结束后，活动指导员需对活动效果进行评估，并提出改进意见。

6.4老人沟通与关怀：活动指导员需关注老人需求，提供个性化关怀，提高老人的生活质量。

6.5团队协作与配合：活动指导员需与其他部门协作，共同提升养老院服务质量。

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.1.1聘用方未按时支付工资或奖金，应向活动指导员支付违约金，违约金为应付工资或奖金的%。

8.1.2聘用方未提供合