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工作签了协议没有合同

?甲方（用人单位）：

名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于乙方将为甲方提供工作服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方的工作事宜达成如下合同协议：

一、工作内容及要求

（一）工作岗位

乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]岗位工作，该岗位主要负责[岗位具体职责描述]。

（二）工作地点

乙方工作地点为[详细工作地点]。甲方有权根据业务需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

（三）工作时间及休假

1.乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

若实行不定时工作制，乙方应根据甲方工作安排履行工作职责，甲方不另行支付加班费用，但甲方应保证乙方在法定节假日工作时，按照国家相关规定支付加班工资。

若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家及地方有关规定，在综合计算周期内合理安排乙方工作时间，并在周期结束后按照规定支付加班工资。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利，具体休假安排按照甲方公司规定执行。乙方申请休假时，应提前按照甲方规定的程序进行申请，并经甲方批准。

二、劳动报酬及支付方式

（一）劳动报酬

甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：

1.乙方的月工资为人民币[x]元（大写：[大写金额]）。该工资为税前工资，包含基本工资、绩效工资等部分。

2.甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，适时调整乙方的工资待遇。绩效考核周期为[考核周期时长，如月度、季度或年度]，具体考核办法按照甲方制定的绩效考核制度执行。

3.若乙方在工作期间表现优秀，为甲方做出突出贡献，甲方将给予相应的奖金或其他形式的奖励。

（二）支付方式

1.甲方每月[具体支付日期]以货币形式将乙方上月工资支付至乙方工资卡账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，注明工资构成、应发工资、代扣代缴项目及实发工资等明细。

三、社会保险及福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息及资料。乙方个人应承担的社会保险费用部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等，具体福利待遇按照甲方公司规定执行。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

甲方有权根据公司经营管理需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。

甲方有权根据工作需要，合理安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。

若乙方违反甲方规章制度或工作要求，甲方有权按照相关规定对乙方进行批评教育、警告、罚款、调岗、降职、解除劳动合同等处理。

2.义务

甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。

甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

甲方应向乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度应公示或告知乙方，否则该规章制度对乙方不发生法律效力。

（二）乙方权利与义务

1.权利

乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬及福利待遇。

乙方有权享受国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假权利。

乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。

乙方在劳动合同解除或终止后，有权按照国家及地方有关规定，要求甲方办理离职手续，并领取经济补偿（如有）。

2.义务

乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

乙方应按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。

乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。未经甲方书