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《2025年高级劳动保障协理员(初级)考试试卷》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳动保障协理员的主要职责是什么？()

A.负责企业内部人事管理

B.负责处理劳动争议和调解

C.负责劳动保障政策的宣传和咨询

D.负责企业工资福利的发放

2.2.劳动合同期限分为哪几种？()

A.无固定期限合同、固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同

B.全日制合同、非全日制合同、季节性合同

C.实习合同、培训合同、服务合同

D.劳动派遣合同、非劳动派遣合同

3.3.劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.4.用人单位解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

5.5.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动保障行政部门

6.6.工伤认定申请应当向哪个部门提出？()

A.劳动保障行政部门

B.公安机关

C.医疗机构

D.用人单位

7.7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照欠缴金额的1倍支付

B.按照欠缴金额的2倍支付

C.按照欠缴金额的3倍支付

D.按照欠缴金额的5倍支付

8.8.劳动保障协理员在进行劳动保障政策宣传时，应当注意哪些事项？()

A.宣传内容应当准确无误

B.宣传方式应当多样化

C.宣传对象应当广泛

D.以上都是

9.9.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.快速高效原则

C.必威体育官网网址原则

D.以上都是

10.10.劳动保障协理员在进行劳动保障监督检查时，发现用人单位有违法行为，应当如何处理？()

A.立即制止并要求改正

B.向劳动保障行政部门报告

C.通知用人单位整改

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.劳动保障协理员在宣传劳动保障政策时，应考虑哪些因素？()

A.宣传内容的准确性

B.宣传对象的多样性

C.宣传形式的创新性

D.宣传时间的及时性

12.2.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.3.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.快速高效原则

C.必威体育官网网址原则

D.协商解决原则

14.4.以下哪些属于劳动保障协理员的日常工作内容？()

A.劳动保障法律法规的宣传和咨询

B.劳动合同签订和管理的指导

C.劳动争议的调解和处理

D.工伤认定和社会保险的协助办理

15.5.以下哪些情况劳动者可以要求支付经济补偿？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费的

B.用人单位强迫劳动者劳动的

C.劳动者依法解除劳动合同的

D.用人单位未按照规定支付加班费的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向下列哪个机构投诉？

18.劳动者在试用期内，应当遵守的试用期工作内容是：

19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由下列哪个承担？

20.劳动保障协理员在接到劳动者投诉后，应当及时进行下列哪项工作？

四、判断题(共5题)

21.劳动保障协理员在处理劳动争议时，必须以事实为依据，以法律为准绳。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随意解除与劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位必须承担全部医疗费用。()