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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年企业员工招聘与培训一体化合同1
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人
1.3联系方式
1.4注册地址
2.招聘计划与岗位要求
2.1招聘岗位
2.2岗位职责
2.3任职资格
2.4招聘人数
3.招聘流程与时间安排
3.1招聘信息发布
3.2报名与资格审查
3.3面试安排
3.4体检与背景调查
3.5录用通知
4.员工培训计划
4.1培训内容
4.2培训方式
4.3培训时间
4.4培训地点
4.5培训师资
5.培训考核与评价
5.1考核方式
5.2评价标准
5.3考核结果应用
6.培训费用及支付方式
6.1培训费用
6.2支付方式
6.3付款时间
7.员工试用期与转正
7.1试用期
7.2转正条件
7.3转正流程
8.员工福利待遇
8.1工资待遇
8.2假期制度
8.3社会保险及公积金
8.4其他福利
9.员工绩效管理与考核
9.1绩效考核周期
9.2绩效考核内容
9.3绩效考核结果应用
10.员工离职与违约责任
10.1离职条件
10.2离职流程
10.3违约责任
11.合同期限与续签
11.1合同期限
11.2续签条件
11.3续签流程
12.合同变更与解除
12.1合同变更
12.2合同解除
12.3解除条件
13.争议解决方式
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他约定事项
14.1法律适用
14.2合同附件
14.3其他约定
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：企业有限公司
乙方：人才派遣有限公司
1.2法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3联系方式
1.4注册地址
甲方注册地址：北京市朝阳区路号
乙方注册地址：北京市海淀区路号
2.招聘计划与岗位要求
2.1招聘岗位
本次招聘岗位包括：市场营销专员、财务会计、人力资源专员等。
2.2岗位职责
市场营销专员：负责市场调研、客户开发、销售策略制定等工作。
财务会计：负责公司财务报表编制、税务申报、成本核算等工作。
人力资源专员：负责招聘、员工培训、绩效考核等工作。
2.3任职资格
2.4招聘人数
市场营销专员：2人
财务会计：1人
人力资源专员：1人
3.招聘流程与时间安排
3.1招聘信息发布
甲方通过乙方渠道发布招聘信息，包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等。
3.2报名与资格审查
乙方负责收集报名资料，对报名者进行资格审查。
3.3面试安排
乙方安排面试时间，通知合格者参加面试。
3.4体检与背景调查
乙方安排面试合格者进行体检，并对其进行背景调查。
3.5录用通知
乙方将录用结果通知甲方，甲方与录用者签订劳动合同。
4.员工培训计划
4.1培训内容
市场营销专员：市场调研、销售技巧、客户关系管理等方面。
财务会计：财务报表编制、税务申报、成本核算等方面。
人力资源专员：招聘技巧、培训管理、绩效考核等方面。
4.2培训方式
线上线下相结合，包括内部培训、外部培训、导师带徒等。
4.3培训时间
市场营销专员：入职后3个月内完成培训。
财务会计：入职后2个月内完成培训。
人力资源专员：入职后1个月内完成培训。
4.4培训地点
甲方公司内部培训室或合作培训机构。
4.5培训师资
邀请行业专家、内部优秀员工担任培训讲师。
5.培训考核与评价
5.1考核方式
培训结束后，进行考核，包括笔试、实操、答辩等形式。
5.2评价标准
考核结果以优秀、良好、合格、不合格进行评价。
5.3考核结果应用
考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
6.培训费用及支付方式
6.1培训费用
甲方承担培训费用，具体金额以实际发生为准。
6.2支付方式
甲方按季度支付培训费用，乙方开具正规发票。
6.3付款时间
每个季度一个工作日前支付上季度培训费用。
7.员工试用期与转正
7.1试用期
市场营销专员、财务会计、人力资源专员均需经过3个月试用期。
7.2转正条件
试用期内表现良好，符合岗位要求。
7.3转正流程
试用期结束后，乙方将试用期考核结果通知甲方，甲方批准后，与员工签订正式劳动合同。
8.员工福利待遇
8.1工资待遇
市场营销专员：基本工资5000元/月，加提成，提成比例为销售额的3%。
财务会计：基本工资6000元/月，加绩效奖金，绩效奖金根据财务工作完成情况而定。
人力资源专员：基本工资5500元/月，加
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