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《2025年劳动保障协理员(高级)考试预测试卷》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于劳动合同，以下哪个说法是正确的？()

A.劳动合同可以口头约定

B.劳动合同自双方签字盖章之日起生效

C.劳动合同应当由单位单方面制定

D.劳动合同可以不明确工作时间和工作地点

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.提前1天

B.提前3天

C.提前30天

D.提前60天

3.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位安排劳动者从事与其健康相违背的工作

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.以上都是

4.以下哪个不属于劳动保障监察的内容？()

A.劳动合同签订情况

B.工作时间和休息休假

C.劳动安全卫生

D.企业文化活动

5.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.劳动保障部门

6.以下哪个不属于劳动争议处理的方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

7.用人单位安排加班，加班费的标准是多少？()

A.按照正常工资的150%支付

B.按照正常工资的200%支付

C.按照正常工资的300%支付

D.按照正常工资的400%支付

8.以下哪个不属于用人单位应当履行的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.随意辞退劳动者

9.劳动者投诉用人单位，应当向哪个部门投诉？()

A.劳动保障部门

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.民事法院

10.以下哪个不属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业培训的权利

D.随意解除劳动合同的权利

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.用人单位解除劳动合同未依法给予经济补偿

12.劳动保障监察机构在实施劳动保障监察时，可以采取哪些措施？()

A.询问当事人和证人

B.检查用人单位的劳动用工情况

C.依法查阅、复制与劳动保障监察事项有关的资料

D.对涉嫌违法行为的用人单位进行行政处罚

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.依法参加和组织工会的权利

14.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些规定？()

A.不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用

B.不得收取劳动者的抵押金、保证金等

C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

D.不得歧视残疾人

15.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立

17.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。规定的医疗期为

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者

19.劳动者连续工作满

20.根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除与试用期劳动者的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在规定的医疗期内，如果医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，无论伤情轻重，用人单位都应承担医疗费用。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以以劳动者家庭原因为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动保障协理员的主要职责。

27.在处理劳动争议时，劳动仲裁委员会的职责是什么？

28.如何界定用人单位与劳动者之间的劳动关系？

29.在劳动保障监察中，哪些情形属于违法行为？