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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位聘用合同中员工心理健康与职业指导研究

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同有效期

1.3合同生效条件

1.4合同解除条件

2.员工心理健康保障

2.1心理健康评估

2.2心理健康干预

2.3心理健康培训

2.4心理咨询服务

3.职业指导服务

3.1职业规划咨询

3.2职业技能培训

3.3职业发展路径

3.4职业转型支持

4.员工心理健康与职业指导服务流程

4.1服务申请与受理

4.2服务预约与安排

4.3服务实施与跟进

4.4服务评价与反馈

5.员工心理健康与职业指导服务内容

5.1心理健康知识普及

5.2职业素养提升

5.3职业技能提升

5.4职业竞争力提升

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用标准

6.2服务费用支付方式

6.3费用结算与报销

7.服务机构及人员

7.1服务机构资质

7.2服务人员资质

7.3服务机构责任

7.4服务人员责任

8.员工权利与义务

8.1员工权利

8.2员工义务

8.3权利义务变更

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3变更与解除程序

9.4变更与解除后的处理

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同附件

12.1附件一：员工心理健康评估表

12.2附件二：职业指导服务协议

12.3附件三：心理健康培训计划

12.4附件四：职业技能培训计划

13.其他约定事项

13.1知识产权归属

13.2合同解除后的劳动关系处理

13.3合同争议管辖法院

14.合同生效日期及签署地点

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2本合同订立旨在保障员工心理健康，提升员工职业素养，促进员工全面发展。

第二条合同有效期

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限为一年。

第三条合同生效条件

3.1双方应按照本合同约定，履行各自的义务。

3.2双方应签署本合同，并经单位法定代表人或其授权代表签字盖章。

第四条合同解除条件

4.1.1员工违反国家法律法规，被追究刑事责任；

4.1.2员工严重违反单位规章制度，被单位开除；

4.1.3双方协商一致解除合同；

4.1.4因不可抗力因素导致合同无法履行。

第五条员工心理健康保障

5.1单位应定期对员工进行心理健康评估，评估结果作为员工心理健康干预的依据。

5.2单位应提供心理健康干预服务，包括心理咨询、心理疏导等。

5.3单位应组织心理健康培训，提高员工心理素质和应对压力的能力。

5.4单位应设立心理咨询室，为员工提供便捷的心理咨询服务。

第六条职业指导服务

6.1单位应提供职业规划咨询服务，帮助员工制定个人职业发展计划。

6.2单位应组织职业技能培训，提升员工的专业技能和职业竞争力。

6.3单位应指导员工进行职业发展路径规划，帮助员工实现职业目标。

6.4单位应设立职业发展支持机制，为员工提供职业转型和晋升机会。

第七条员工心理健康与职业指导服务流程

7.1员工向单位提出服务申请，单位收到申请后进行审核。

7.2单位根据员工需求，安排相应的心理健康或职业指导服务。

7.3服务实施过程中，单位应定期跟进员工的服务效果，并根据反馈进行调整。

7.4服务结束后，单位应收集员工评价，作为改进服务的依据。

第八条员工权利与义务

8.1.1接受心理健康评估和干预的权利；

8.1.2参加职业技能培训和职业规划咨询的权利；

8.1.3享受单位提供的心理健康和职业指导服务的权利；

8.1.4对服务提出意见和建议的权利；

8.1.5隐私权和个人信息保护的权利。

8.2.1积极参加心理健康培训和职业指导活动；

8.2.2遵守心理健康评估和干预的安排；

8.2.3遵守职业技能培训和职业规划咨询的纪律；

8.2.4诚实守信，如实提供个人信息；

8.2.5维护单位声誉，不泄露单位秘密。

第九条合同变更与解除

9.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

9.2合同解除需提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。

9.3如因不可抗力导致