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《2025年劳动保障协理员(初级)劳动保障法规政策解读与普及课件考试试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当如何安排劳动者的休息休假？()

A.每月安排至少一天休息日

B.每周至少安排一日休息日

C.每月至少安排两天休息日

D.每周至少安排两天休息日

2.用人单位在解除劳动合同前，应当依法向劳动者支付哪些费用？()

A.经济补偿金

B.工资

C.年假工资

D.以上都是

3.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当由谁承担工伤保险责任？()

A.用人单位

B.职工自己

C.社会保险机构

D.政府部门

4.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.180天

D.240天

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障监察大队

C.工会

D.劳动人事争议仲裁委员会

6.用人单位在劳动合同中不得约定哪些内容？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的休息休假

C.劳动者的工资待遇

D.违反法律、行政法规的强制性规定

7.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.部分情况可以

D.特殊情况下可以

8.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.以上都是

9.劳动者在劳动合同期满后，用人单位应当如何处理？()

A.继续履行劳动合同

B.续签劳动合同

C.依法终止劳动合同

D.暂停劳动合同

10.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些规定？()

A.不得歧视劳动者

B.不得收取任何费用

C.不得泄露劳动者个人信息

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的基本劳动权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加职工民主管理的权利

D.集体合同的权利

12.用人单位解除劳动合同，应当符合以下哪些条件？（）()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同的情况包括哪些？（）()

A.女职工在孕期

B.女职工在产期

C.女职工在哺乳期内的婴儿未满一周岁

D.用人单位可以依法解除劳动合同

14.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的条件包括哪些？（）()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

D.用人单位认为劳动者工作表现优秀的

15.以下哪些属于劳动保障监察的范围？（）()

A.劳动合同签订和履行情况

B.用人单位遵守禁止使用童工的规定情况

C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况

D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受__天的产假。

18.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向__申请调解。

19.用人单位与劳动者协商一致，可以订立__期限劳动合同。

20.用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当在__日内一次性支付劳动者全部工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者连续旷工为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在女职工哺乳期内，不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳