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劳动合同(民法典版)10篇

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第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同。

二、本合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方必须认真履行。

三、本合同适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全日制职工、非全日制职工、劳务派遣人员等。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

六、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。用人单位与劳动者可以签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

七、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

第三章劳动合同履行

八、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的身体健康和安全。

九、劳动者应当遵守用人单位的规章制度和操作规程，服从管理，完成工作任务。

十、用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或者克扣劳动者的工资。

十一、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。

第四章劳动合同变更、解除和终止

十二、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

十三、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

十四、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律法规规定的其他情形。

十五、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第一款第一项规定的情形致使劳动合同目的不能实现的。

十六、当事人协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，应当采用书面形式。解除合同的协议应当明确解除合同的日期和双方的权利义务。

十七、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

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第一章合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

第二章合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止。

第三章工作地点与岗位

1.乙方应在甲方指定的地点从事工作，地点为[具体地址]。

2.乙方从事的岗位为[具体岗位]，岗位职责详见附件。

第四章工作时间与休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40