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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位境外聘用合同规范

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同生效条件

1.3合同解除条件

2.聘用人员基本条件

2.1学历、学位要求

2.2专业技能要求

2.3外语水平要求

2.4健康状况要求

3.聘用方式及期限

3.1聘用方式

3.2聘用期限

3.3续聘条件

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3奖金发放条件

4.4福利待遇

5.工作内容及职责

5.1工作内容

5.2职责范围

5.3工作时间

5.4工作地点

6.工作考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核周期

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

7.3侵权责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止的程序

11.合同的变更与补充

11.1变更条件

11.2补充协议

11.3变更与补充的程序

12.合同的生效与终止日期

12.1生效日期

12.2终止日期

13.合同的附件

13.1附件一：聘用人员个人信息表

13.2附件二：工作职责说明书

13.3附件三：薪酬福利待遇明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2本合同依据聘用单位与聘用人员双方协商一致，签订本合同。

第二条合同生效条件

2.1聘用人员应满足本合同规定的聘用条件。

2.2聘用单位与聘用人员双方应签署本合同，并加盖公章。

2.3本合同经双方签字盖章后，自双方签字之日起生效。

第三条合同解除条件

3.1聘用人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位。

3.2聘用单位因聘用人员严重违反合同约定，或因聘用人员身体状况不适应工作，可解除合同。

3.3聘用单位因单位原因需调整工作地点或岗位，聘用人员不同意调整，可解除合同。

第四条聘用人员基本条件

4.2聘用人员须具备与本岗位相关的专业技能和实际工作经验。

4.4聘用人员须身体健康，能适应岗位工作要求。

第五条聘用方式及期限

5.1聘用方式为劳动合同聘用。

5.2聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。

5.3合同期满后，聘用单位可根据工作需要与聘用人员协商续聘。

第六条薪酬及福利待遇

6.1基本工资：根据聘用人员学历、职称、工作年限等因素确定。

6.2绩效奖金：根据聘用人员年度考核结果发放。

6.3奖金发放条件：聘用人员年度考核达到优秀等级。

6.4福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日慰问等。

第七条工作内容及职责

7.1工作内容：根据聘用人员岗位要求，完成单位分配的各项工作任务。

7.2职责范围：明确聘用人员在岗位上的具体职责和权限。

7.3工作时间：按照国家规定实行标准工作时间。

7.4工作地点：聘用单位指定的工作地点。

第八条必威体育官网网址与知识产权

8.1聘用人员应遵守聘用单位的必威体育官网网址制度，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

8.2聘用人员创作的知识产权，如属于职务作品，其著作权归聘用单位所有；如属于非职务作品，其知识产权归聘用人员所有，但聘用单位有权在其业务范围内无偿使用。

8.3聘用人员违反必威体育官网网址义务，造成单位损失的，应当承担相应的法律责任。

第九条违约责任

9.1聘用人员未履行合同约定的义务，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2聘用单位未履行合同约定的义务，给聘用人员造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.3合同解除后，任何一方未按照合同约定支付相关费用或赔偿损失的，应当补足或赔偿。

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。

10.3在诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款继续履行。

第十一条合同解除与终止

11.1合同解除需提前书面通知对方，并说明解除理由。

11.2合同终止后，双方应依法办理相关手续，结清所有费用。

11.3合同解除或终止后，聘用人员应将工作交接给接替人员或单位指定的人员。

第十二条合同的变更与补充

12.1合