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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位劳动合同解除及补偿协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订目的和依据

1.3合同有效期

2.解除条件

2.1解除事由

2.2解除程序

2.3解除通知

3.补偿标准

3.1经济补偿金

3.2其他补偿项目

3.3补偿支付方式

4.合同解除后的手续办理

4.1办理离职手续

4.2办理社会保险关系转移

4.3办理住房公积金转移

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

7.合同生效及终止

7.1合同生效条件

7.2合同终止条件

8.合同变更

8.1变更程序

8.2变更内容

9.合同解除后的劳动关系

9.1劳动关系终止

9.2社会保险待遇

9.3其他待遇

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力处理

12.合同解除后的经济补偿金计算

12.1经济补偿金计算基数

12.2经济补偿金计算公式

12.3经济补偿金支付期限

13.合同解除后的其他事项

13.1合同解除后的工作交接

13.2合同解除后的档案管理

13.3合同解除后的其他事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同双方基本信息

1.1.1甲方（用人单位）名称：_______

1.1.2甲方（用人单位）地址：_______

1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：_______

1.1.4乙方（劳动者）姓名：_______

1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：_______

1.1.6乙方（劳动者）联系方式：_______

1.2合同签订目的和依据

1.2.1依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方与乙方自愿签订本合同。

1.2.2本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益。

1.2.3本合同签订的目的是为了解除乙方与甲方之间的劳动合同关系，并就解除合同后的补偿事宜达成一致。

1.3合同有效期

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的解除条件成就时终止。

2.解除条件

2.1解除事由

2.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同。

2.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，经教育或处罚后仍不改正的。

2.1.3甲方因经营状况发生重大变化，确需裁员，且符合国家规定的裁员条件的。

2.2解除程序

2.2.1乙方提出解除劳动合同，应提前_______日以书面形式通知甲方。

2.2.2甲方同意解除劳动合同，应于收到乙方解除劳动合同书面通知之日起_______日内，与乙方办理相关手续。

2.3解除通知

2.3.1乙方提出解除劳动合同，应向甲方出具书面解除劳动合同通知。

2.3.2甲方同意解除劳动合同，应向乙方出具书面同意解除劳动合同通知。

3.补偿标准

3.1经济补偿金

3.1.2

乙方在甲方工作不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿金。

3.2其他补偿项目

3.2.1乙方在甲方工作期间缴纳的社会保险费，甲方应按照国家规定予以退还。

3.3补偿支付方式

3.3.1甲方应在本合同解除之日起_______日内，一次性支付乙方经济补偿金。

3.3.2经济补偿金的支付方式为现金支付。

4.合同解除后的手续办理

4.1办理离职手续

4.1.1乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续。

4.1.2甲方应协助乙方办理离职手续，并出具离职证明。

4.2办理社会保险关系转移

4.2.1甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。

4.3办理住房公积金转移

4.3.1甲方应协助乙方办理住房公积金转移手续。

5.必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址内容

5.1.1本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。

5.2必威体育官网网址期限

5.2.1乙方对本合同项下必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限为合同解除后_______年内。

5.3违约责任

5.3.1乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.1.1双方应友好协商解决合同争议。

6.2争议解决机构

6.2.1如协商不成，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

7.合同生效及终止

7.1合同生效条件

7.1.1本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2合同终止条件

7.2.1本合同解除条件