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宾馆用工协议合同

?甲方（用人单位）：

名称：[宾馆具体名称]

法定代表人：[法人姓名]

地址：[宾馆详细地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方经营宾馆业务，需要招聘乙方提供劳务服务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方宾馆的工作事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

（一）工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位工作，履行该岗位的各项职责，包括但不限于：

1.为宾馆客人提供优质的接待服务，包括办理入住、退房手续，解答客人咨询等。

2.协助客房部做好客房清洁、整理及布草更换工作，确保客房环境整洁、舒适。

3.根据客人需求，及时提供送餐、送物等相关服务。

4.维护宾馆公共区域的秩序和卫生，保障客人的安全和舒适。

5.完成甲方交办的其他与宾馆运营相关的临时性工作任务。

（二）工作地点

乙方工作地点为甲方宾馆所在地，即[宾馆详细地址]。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。

三、工作时间和休息休假

（一）工作时间

甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1天。

3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方确定的计算周期进行综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。

2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

（一）工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。

1.基本工资：乙方的基本工资为每月[x]元，按照[支付周期，如每月的第[具体日期]支付]。

2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。绩效工资每月发放金额不低于[绩效工资下限金额]元。

3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。平时加班工资按照基本工资的150%计算，周末加班工资按照基本工资的200%计算，法定节假日加班工资按照基本工资的300%计算。

（二）工资调整

甲方根据本单位的经营状况、物价水平、乙方的工作表现等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前[通知期限，如30天]书面通知乙方。

（三）工资支付

甲方应按照法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，列明工资构成、支付金额、扣除项目等明细。

五、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇

1.甲方为乙方提供工作餐，工作餐标准为每人每餐[x]元。

2.甲方为乙方提供住宿，住宿条件为[具体住宿条件描述]。

3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇标准由甲方根据实际情况确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。

（二）劳动条件

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作环境和工作条件，保障乙方的正常工作。

（三）职业危害防护

甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。如乙方在工作过程中因接触职业危害因素导致职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。

七、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.权利

（1）根据本单位的经营需要和乙方的工作表现，对乙方进行管理、考核和奖惩。

（2）要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章