2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源规划试题.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源规划试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单选题

要求：请从下列各题的四个选项中选择一个最符合题意的答案。

1.人力资源规划是指企业在一定时期内，对人力资源的（）进行预测、分析和计划的过程。

A.需求

B.供给

C.需求与供给

D.人才

2.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定企业发展战略

B.进行人力资源需求预测

C.制定人力资源供给计划

D.制定人力资源招聘计划

3.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源结构规划

B.人力资源素质规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源考核规划

4.人力资源需求预测的方法不包括（）。

A.指标推算法

B.因素分析预测法

C.专家调查预测法

D.定量预测法

5.以下哪项不属于人力资源供给预测的方法？（）

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人力资源市场调查

D.人力资源信息系统

6.人力资源规划中的内部供给预测主要涉及（）。

A.人力资源存量分析

B.人力资源需求分析

C.人力资源结构分析

D.人力资源素质分析

7.人力资源规划中的外部供给预测主要涉及（）。

A.人力资源市场调查

B.人力资源需求分析

C.人力资源结构分析

D.人力资源素质分析

8.人力资源规划中的招聘计划主要包括（）。

A.招聘渠道选择

B.招聘方式确定

C.招聘时间安排

D.招聘预算编制

9.人力资源规划中的培训计划主要包括（）。

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训方法选择

D.培训效果评估

10.人力资源规划中的绩效考核计划主要包括（）。

A.绩效考核指标体系设计

B.绩效考核方法选择

C.绩效考核实施步骤

D.绩效考核结果应用

二、多选题

要求：请从下列各题的四个选项中选出两个或两个以上最符合题意的答案。

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.引导企业战略实施

B.提高员工素质

C.优化人力资源结构

D.促进企业可持续发展

2.人力资源规划的基本内容包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.招聘计划

D.培训计划

3.人力资源需求预测的方法有（）。

A.指标推算法

B.因素分析预测法

C.专家调查预测法

D.人力资源信息系统

4.人力资源供给预测的方法有（）。

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人力资源市场调查

D.人力资源信息系统

5.人力资源招聘计划的内容包括（）。

A.招聘渠道选择

B.招聘方式确定

C.招聘时间安排

D.招聘预算编制

6.人力资源培训计划的内容包括（）。

A.培训需求分析

B.培训内容设计

C.培训方法选择

D.培训效果评估

7.人力资源绩效考核计划的内容包括（）。

A.绩效考核指标体系设计

B.绩效考核方法选择

C.绩效考核实施步骤

D.绩效考核结果应用

8.人力资源规划的实施过程包括（）。

A.制定人力资源规划

B.人力资源规划的实施

C.人力资源规划的监控

D.人力资源规划的评估

9.人力资源规划的实施要求包括（）。

A.建立健全人力资源信息系统

B.建立完善的人力资源管理制度

C.提高人力资源管理者素质

D.增强员工参与意识

10.人力资源规划的效果评估主要包括（）。

A.人力资源结构优化

B.人力资源素质提高

C.招聘计划完成率

D.培训效果明显

四、判断题

要求：请判断下列各题的正误，正确的写“√”，错误的写“×”。

1.人力资源规划只关注企业内部的人力资源需求与供给，不考虑外部环境的影响。（）

2.人力资源规划的目标是确保企业在任何时候都能拥有足够的人力资源。（）

3.人力资源规划中的招聘计划应该根据企业的战略目标和人力资源需求来制定。（）

4.人力资源规划中的培训计划应该包括所有员工的培训需求，无论其职位高低。（）

5.人力资源规划中的绩效考核计划应该与企业的薪酬体系相结合。（）

6.人力资源规划的实施过程中，企业应该定期对人力资源规划进行评估和调整。（）

7.人力资源规划中的招聘计划应该优先考虑内部员工的晋升和调动。（）

8.人力资源规划中的培训计划应该注重员工的个性化需求。（）

9.人力资源规划的效果评估可以通过员工满意度调查来进行。（）

10.人力资源规划的成功实施取决于企业高层管理者的支持和参与。（）

五、简答题

要求：请简要回答下列问题。

1.简述人力资源规划的基本步骤。

2.人力资源需求预测有哪些主要方法？

3.人力资源供给预测