2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源数据分析与报告撰写.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源数据分析与报告撰写

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源数据分析中，常用的数据类型不包括以下哪一项？

A.定量数据

B.定性数据

C.时间序列数据

D.概率数据

2.以下哪项不是人力资源数据分析的基本步骤？

A.数据收集

B.数据清洗

C.数据分析

D.数据报告撰写

3.人力资源数据分析中，描述性统计分析的主要目的是什么？

A.发现数据中的规律和趋势

B.评估数据质量

C.预测未来趋势

D.识别异常值

4.以下哪项不是人力资源数据分析中常用的统计方法？

A.描述性统计

B.推断性统计

C.相关性分析

D.因子分析

5.人力资源数据分析报告撰写时，以下哪项不是报告的基本结构？

A.引言

B.数据分析

C.结论

D.建议

6.以下哪项不是人力资源数据分析中常用的图表类型？

A.饼图

B.柱状图

C.折线图

D.散点图

7.人力资源数据分析中，以下哪项不是数据清洗的步骤？

A.数据验证

B.数据转换

C.数据筛选

D.数据合并

8.以下哪项不是人力资源数据分析中常用的预测方法？

A.时间序列分析

B.回归分析

C.决策树

D.案例研究

9.人力资源数据分析报告撰写时，以下哪项不是报告的撰写技巧？

A.简洁明了

B.结构清晰

C.图表丰富

D.数据详实

10.以下哪项不是人力资源数据分析中常用的数据来源？

A.内部数据

B.外部数据

C.实验数据

D.调查数据

二、简答题（每题5分，共25分）

1.简述人力资源数据分析的基本步骤。

2.简述描述性统计分析在人力资源数据分析中的作用。

3.简述人力资源数据分析报告撰写的基本结构。

4.简述数据清洗在人力资源数据分析中的重要性。

5.简述人力资源数据分析中常用的预测方法及其适用场景。

三、论述题（10分）

1.结合实际案例，论述人力资源数据分析在企业管理中的应用及其价值。

四、案例分析题（每题10分，共20分）

1.某公司为了提升员工的工作效率，决定对员工的工时进行数据分析。公司收集了最近一年的员工工时数据，包括工作时长、请假天数、加班时长等。请根据以下要求进行分析：

（1）描述数据的基本统计特征，如平均工时、最短工时、最长工时等。

（2）分析员工请假与加班的关系，探讨请假是否对加班时间产生影响。

（3）根据数据分析结果，提出提升员工工作效率的建议。

2.某企业为了评估员工满意度，进行了员工满意度调查。调查问卷包括工作环境、薪酬福利、培训发展、工作与生活平衡等方面。请根据以下要求进行分析：

（1）计算员工满意度的平均得分。

（2）分析不同部门员工满意度的差异，找出满意度较高的部门。

（3）根据数据分析结果，提出提升员工满意度的策略。

五、论述题（15分）

1.论述人力资源数据分析在员工绩效管理中的应用及其意义。

要求：阐述人力资源数据分析在员工绩效管理中的应用，分析其带来的优势，并论述其对企业绩效提升的积极作用。

六、计算题（15分）

1.某公司共有100名员工，其中男性员工60人，女性员工40人。已知男性员工的平均年龄为35岁，女性员工的平均年龄为30岁。请计算公司员工的平均年龄。

本次试卷答案如下：

一、选择题（每题2分，共20分）

1.D

解析：概率数据是统计学中的一个概念，用于描述随机事件发生的可能性，不属于人力资源数据分析中的常用数据类型。

2.D

解析：人力资源数据分析的基本步骤包括数据收集、数据清洗、数据分析、数据报告撰写，数据报告撰写是数据分析的最后一步。

3.A

解析：描述性统计分析的主要目的是对数据进行描述，如计算平均值、中位数、众数等，以发现数据中的规律和趋势。

4.D

解析：因子分析是一种统计方法，用于从一组变量中提取出几个相互关联的潜在变量，不属于人力资源数据分析中常用的统计方法。

5.D

解析：人力资源数据分析报告的基本结构通常包括引言、数据分析、结论和建议，数据详实是报告撰写的要求之一，但不属于基本结构。

6.D

解析：散点图是一种用于展示两个变量之间关系的图表，不属于人力资源数据分析中常用的图表类型。

7.D

解析：数据合并是数据清洗的步骤之一，包括将不同来源的数据进行整合，数据验证、数据转换和数据筛选也是数据清洗的步骤。

8.D

解析：案例研究是一种定性研究方法，用于深入探讨特定案例，不属于人力资源数据分析中常用的预测方法。

9.C

解析：图表丰富是报告撰写的要求之一，但不是报告的撰写技巧。报告的撰写技巧包括简洁明了、结构清晰等。

10.C

解析：实验数据是通过实验获得的，不属于