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兰州市三甲医院急诊科护士生活方式、工作压力与隐性缺勤的相关性研究

一、引言

在现代社会，医疗工作者的生活压力和工作压力日益增加，其中急诊科护士作为医院的重要一环，其工作压力尤为突出。兰州市作为西北地区的医疗中心，其三甲医院急诊科护士的生活方式和工作压力对医护人员的健康和工作效率有着重要的影响。本文旨在探讨兰州市三甲医院急诊科护士的生活方式、工作压力与隐性缺勤的相关性，以期为提高医护人员的工作效率和健康水平提供参考。

二、研究背景与意义

随着社会的发展和医疗技术的进步，医护人员的工作压力逐渐增大。急诊科护士作为医院的重要力量，其工作压力主要来源于高强度的工作负荷、紧张的工作环境以及不断变化的病情等。而生活方式对医护人员的身心健康和工作效率也有着重要的影响。因此，研究兰州市三甲医院急诊科护士的生活方式、工作压力与隐性缺勤的相关性，有助于了解医护人员的工作状态和健康状况，为提高医护人员的工作效率和健康水平提供参考。

三、研究方法

本研究采用问卷调查法，对兰州市三甲医院急诊科护士进行调查。问卷内容包括护士的基本信息、生活方式、工作压力以及隐性缺勤情况等方面。数据采用SPSS软件进行统计分析，运用描述性统计、相关性分析等方法对数据进行处理。

四、研究结果

1.生活方式与工作压力的关系

本研究发现，兰州市三甲医院急诊科护士的生活方式与工作压力之间存在一定的关系。具体表现为：健康的生活方式（如合理的饮食、充足的睡眠、适当的运动等）有助于降低护士的工作压力；而不良的生活方式（如熬夜、饮食不规律、缺乏运动等）则可能增加护士的工作压力。

2.工作压力与隐性缺勤的关系

研究结果显示，工作压力较大的护士更容易出现隐性缺勤现象。这可能是由于工作压力导致护士身体和心理疲惫，从而影响其正常出勤。

3.生活方式对隐性缺勤的影响

本研究发现，健康的生活方式有助于降低护士的隐性缺勤率。具体来说，合理的饮食、充足的睡眠、适当的运动等可以改善护士的身体状况，提高其抵抗力和工作效率，从而减少隐性缺勤的发生。

五、讨论

根据研究结果，我们可以得出以下结论：

1.兰州市三甲医院急诊科护士的生活方式和工作压力之间存在密切关系，健康的生活方式有助于降低工作压力。

2.工作压力较大的护士容易出现隐性缺勤现象，这可能对医院的医疗工作产生一定的影响。

3.健康的生活方式对降低护士的隐性缺勤率具有积极的影响。

为了改善这一状况，我们可以采取以下措施：

1.加强健康教育，提高护士对健康生活方式的认知和重视程度。

2.优化工作环境，减轻护士的工作压力。

3.完善医院管理制度，提高护士的工作满意度和归属感，从而降低隐性缺勤率。

六、结论

本研究通过调查分析兰州市三甲医院急诊科护士的生活方式、工作压力与隐性缺勤的相关性，得出以下结论：健康的生活方式有助于降低护士的工作压力和隐性缺勤率；而工作压力较大的护士则更容易出现隐性缺勤现象。因此，我们应该关注护士的生活方式和工作环境，采取有效措施降低其工作压力和隐性缺勤率，提高其工作效率和健康水平。这不仅可以提高医院的医疗质量和服务水平，还有助于保障医护人员的身心健康。

七、具体措施与建议

针对兰州市三甲医院急诊科护士的生活方式、工作压力与隐性缺勤的相关性研究结果，我们可以采取以下具体措施和建议：

1.健康教育与培训：

开展健康生活方式教育活动，提高护士对健康饮食、运动锻炼、休息和娱乐的重视，教育护士学会调节心理压力的技巧。同时，定期组织工作压力管理培训，帮助护士更好地应对工作压力。

2.优化工作环境：

医院应提供舒适、安全、有序的工作环境，确保护士在高效、轻松的氛围中工作。此外，应合理配置医疗资源，减轻护士的工作负担。

3.制定合理的排班制度：

排班应充分考虑护士的生理和心理需求，避免长时间连续工作，保证护士有充足的休息时间。同时，应根据科室的工作量变化灵活调整排班，确保工作的连续性和效率。

4.建立支持系统：

医院应建立完善的心理支持系统，为护士提供心理咨询和帮助，帮助其缓解工作压力和情绪问题。此外，医院还可以设立员工互助基金，为遇到困难的护士提供经济支持。

5.强化医院管理：

完善医院管理制度，提高护士的工作满意度和归属感。建立公平、公正的绩效考核和激励机制，鼓励护士积极参与医院的建设和发展。同时，加强与护士的沟通与交流，及时了解他们的需求和意见，不断改进管理工作。

6.关注个体差异：

每个护士的生活方式、性格和应对压力的方式都存在差异。因此，医院应关注个体差异，针对不同护士的需求和特点，制定个性化的支持和帮助措施。

八、预期效果

通过

上兰州市三甲医院急诊科护士生活方式、工作压力与隐性缺勤的相关性研究，我们期望能够达到以下预期效果：

7.减少隐性缺勤现象：

通过对护士工作压力的管理和优化工作环境等措施，可以有效地