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(律成定邦修改对比版)派遣合同8篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣员工至乙方工作的相关事宜，达成如下协议：

一、合同目的及合作基础

甲乙双方本着诚信合作、共同发展的原则，确定派遣员工在乙方的岗位安排、工作内容等事项，明确双方的权利和义务。

二、派遣员工信息及工作安排

员工姓名：____________________性别：____________________年龄：____________________

岗位名称：___________________________________________职务层级：____________________

工作内容及地点：____________________________________________________________

派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、工作时间、休假及薪资待遇

1.工作时间：按照乙方的规定执行，确保符合国家法律法规的规定。

2.休假：按照国家法定休假制度执行。

3.薪资：基本工资、岗位工资、绩效工资的构成及支付方式等，按照双方约定执行。

四、保险及福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险。

2.福利待遇：乙方按照同等条件员工提供相应福利待遇。

五、甲方的权利和义务

1.负责招聘、选拔、培训及派遣符合乙方要求的员工。

2.对派遣员工进行管理和教育，确保派遣员工遵守国家法律法规及乙方的规章制度。

3.维护派遣员工的合法权益，处理与派遣员工之间的劳动争议。

4.其他与派遣相关的管理工作。

六、乙方的权利和义务

1.负责为派遣员工提供合法的岗位，确保其在乙方的工作环境安全。

2.对派遣员工进行岗位培训，确保其符合岗位要求。

3.按照合同约定支付甲方相关费用。

4.遵守国家劳动法律法规，保障派遣员工的合法权益。

5.其他与接受派遣相关的管理工作。

七、违约责任

1.若甲方未能按照合同约定派遣员工或派遣的员工不符合乙方要求，甲方应承担违约责任。

2.若乙方未能按照合同约定支付相关费用或违反劳动法律法规，乙方应承担违约责任。

3.其他违约情形及责任承担方式，按照合同约定执行。

八、合同变更、解除及终止

1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。

2.合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。一方有违约行为且经协商未能解决的，另一方有权解除合同。

3.合同终止：本合同期限届满，自动终止。如需续签，双方应在本合同到期前协商续签事宜。

九、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

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（请根据实际情况添加其他需要约定的内容）

篇2

甲方（派遣单位）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣员工至乙方工作的相关事宜，达成以下协议：