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劳务员资格考试题库与答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总用工量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.1年内

4.劳动者提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

5.用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金吗？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.无规定

6.用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以要求支付多少倍的加班费？()

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

7.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付劳动者多少经济补偿？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者哪些证件？()

A.身份证

B.户口簿

C.居住证

D.以上都是

10.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.无规定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

F.工作时间和休息休假

G.劳动条件、劳动保护和社会保险

12.用人单位在哪些情况下可以与劳动者约定试用期？()

A.劳动合同期限为一年以上不满三年的

B.劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的

C.用人单位初次实行劳动合同制度的

D.用人单位与劳动者协商一致的

13.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

C.对劳动者进行职业技能培训

D.遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定

14.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后解除劳动合同的

15.以下哪些属于劳动争议调解的范围？()

A.劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因劳动报酬、劳动条件等发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因解除或者终止劳动合同发生的争议

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。劳动合同的书面形式可以是______。

17.用人单位自用工之日起超过______个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付劳动者______个月工资的经济补偿。

19.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：______。

20.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’包括______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费及赔偿金。()

A.正确B.错误

24.用人单位招用劳动者，