个人教师派遣协议样本(2024年修订)版B版.docxVIP

个人教师派遣协议样本(2024年修订)版B版.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

个人教师派遣协议样本(2024年修订)版B版

本合同目录一览

1.派遣协议主体及定义

1.1派遣方

1.2接收方

1.3教师

2.派遣期限

2.1起始日期

2.2结束日期

3.派遣教学任务

3.1教学科目

3.2教学计划

3.3教学质量

4.派遣教师的待遇

4.1薪资待遇

4.2社会保险

4.3福利待遇

5.派遣教师的管理与考核

5.1管理制度

5.2考核标准

5.3奖惩措施

6.合同的变更与解除

6.1变更条件

6.2解除条件

6.3经济补偿

7.合同的终止与违约责任

7.1终止条件

7.2违约责任

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.合同的生效、修改与解除

9.1生效条件

9.2修改条件

9.3解除条件

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.知识产权保护

11.1知识产权归属

11.2使用权限

11.3违约责任

12.合同的签署与备案

12.1签署程序

12.2备案程序

13.其他约定

13.1培训

13.2信息反馈

13.3双方约定的其他事项

14.合同的份数与保管

14.1合同份数

14.2合同保管

第一部分:合同如下:

第一条派遣协议主体及定义

1.1派遣方

派遣方是指根据本合同约定,将教师派遣至接收方学校从事教育教学工作的个人或单位。

1.2接收方

接收方是指与派遣方签订本合同,接受派遣教师并对其进行管理的学校或教育机构。

1.3教师

教师是指具有教师资格证书,具备相应教育教学能力,由派遣方派遣至接收方学校从事教育教学工作的个人。

第二条派遣期限

2.1起始日期

本合同约定的派遣期限自派遣教师到达接收方学校之日起计算。

2.2结束日期

本合同约定的派遣期限至派遣教师完成教育教学任务且接收方出具解除派遣通知之日止。

第三条派遣教学任务

3.1教学科目

派遣教师应按照接收方的要求,承担约定的教学科目教学工作。

3.2教学计划

派遣教师应按照接收方的教学计划和要求,开展教育教学活动,确保教学质量。

3.3教学质量

派遣教师应达到接收方制定的教育教学质量标准,不断提高教育教学水平。

第四条派遣教师的待遇

4.1薪资待遇

派遣教师的基本工资、课时费、奖金等薪资待遇,按照接收方的规定执行。

4.2社会保险

派遣方应依法为派遣教师参加社会保险,确保派遣教师享有社会保险待遇。

4.3福利待遇

派遣教师享有接收方提供的与教职工同等的福利待遇,包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条派遣教师的管理与考核

5.1管理制度

派遣教师应遵守接收方的各项规章制度,接受其管理和考核。

5.2考核标准

接收方应根据教育教学工作的需要,制定合理的考核标准,对派遣教师进行定期考核。

5.3奖惩措施

对于在教育教学工作中表现优秀的派遣教师,接收方应给予适当的奖励;对于违反规章制度、工作表现不合格的派遣教师,接收方有权按照本合同约定和法律法规规定采取相应的纪律处分措施。

第六条合同的变更与解除

6.1变更条件

本合同的变更应经双方协商一致,并签订书面变更协议。

6.2解除条件

有下列情形之一的,接收方可以解除本合同:

(一)派遣教师严重违反法律法规、本合同约定或接收方的规章制度;

(二)派遣教师因疾病、伤残等原因不能继续从事教育教学工作;

(三)本合同约定的派遣期限届满,且双方未就续签合同达成一致;

(四)法律、法规规定的其他情形。

6.3经济补偿

接收方依照本合同约定解除合同的,应按照法律法规和双方约定支付派遣教师经济补偿。

第八条争议解决方式

8.1协商解决

双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则,通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

8.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向所在地的教育行政部门或者民间调解组织申请调解。

8.3法律途径

如调解不成,双方同意向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条合同的生效、修改与解除

9.1生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2修改条件

本合同的修改应经双方协商一致,并签订书面修改协议。

9.3解除条件

本合同的解除应符合法律法规的规定,并经双方协商一致。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、内部管理信息等,应当予以必威体育官网网址。

10.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签

文档评论(0)

180****9468 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档