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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职员工权益保障与职业规划合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职的定义

1.2员工权益的定义

1.3职业规划的定义

2.合同主体

2.1员工姓名及个人信息

2.2用人单位名称及信息

3.停薪留职期限

3.1停薪留职的起始日期

3.2停薪留职的终止日期

4.停薪留职期间待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他福利待遇

5.员工权益保障

5.1基本权益保障

5.2职业技能培训

5.3职业发展机会

6.职业规划

6.1职业发展规划

6.2职业技能提升

6.3职业发展支持

7.停薪留职期间员工行为规范

7.1员工行为规范

7.2员工责任与义务

7.3违规处理

8.停薪留职期间的沟通与协调

8.1沟通方式

8.2协调机制

8.3解决争议的方法

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同解除后的处理

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2用人单位违约责任

10.3违约责任的承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

12.3合同终止后的处理

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3送达时间

14.其他

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1停薪留职的定义：本合同所指的停薪留职是指员工因个人原因或单位工作需要，经双方协商一致，暂时停止工资发放，保留员工职位和劳动关系的一种特殊用工形式。

1.2员工权益的定义：员工权益是指员工在停薪留职期间依法享有的各项权益，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。

1.3职业规划的定义：职业规划是指员工在停薪留职期间，根据自身情况和市场需求，制定并实施的个人职业发展计划。

第二条合同主体

2.1员工姓名：

2.2员工身份证号码：05678

2.3用人单位名称：科技有限公司

2.4用人单位注册号：0

第三条停薪留职期限

3.1停薪留职的起始日期：2024年1月1日

3.2停薪留职的终止日期：2024年12月31日

第四条停薪留职期间待遇

4.1工资待遇：停薪留职期间，员工原工资待遇暂停发放。

4.2社会保险待遇：停薪留职期间，员工的社会保险按原标准继续缴纳，由用人单位代扣代缴。

4.3其他福利待遇：停薪留职期间，员工的其他福利待遇暂停发放。

第五条员工权益保障

5.1基本权益保障：员工在停薪留职期间，享有国家规定的法定节假日、休息日等权益。

5.2职业技能培训：用人单位应为员工提供必要的职业技能培训，提升员工职业技能。

5.3职业发展机会：用人单位应为员工提供职业发展机会，支持员工在停薪留职期间实现职业目标。

第六条职业规划

6.1职业发展规划：员工应在停薪留职期间制定个人职业发展规划，并与用人单位沟通。

6.2职业技能提升：员工应积极参加职业技能培训，提升自身职业技能。

6.3职业发展支持：用人单位应支持员工的职业发展，为员工提供必要的资源和帮助。

第七条停薪留职期间员工行为规范

7.1员工行为规范：员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及社会公德。

7.2员工责任与义务：员工应承担停薪留职期间产生的法律责任和道德责任。

7.3违规处理：员工在停薪留职期间如有违规行为，用人单位有权根据相关规定进行处理。

第八条停薪留职期间的沟通与协调

8.1沟通方式：员工与用人单位之间应通过书面形式、电子邮件、电话等方式进行沟通。

8.2协调机制：双方应建立定期沟通机制，每月至少召开一次沟通会议，讨论停薪留职期间的各项工作。

8.3解决争议的方法：如双方在停薪留职期间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

第九条合同变更与解除

9.1合同变更：在停薪留职期间，如遇特殊情况，双方可协商变更合同条款，但变更内容不得违反法律法规。

9.2.1员工提出书面解除合同申请；

9.2.2用人单位因故提前终止停薪留职；

9.2.3员工严重违反合同规定；

9.2.4发生不可抗力事件。

9.3合同解除后的处理：

9.3.1解除合同后，用人单位应按照规定支付员工经济补偿；

9.3.2员工应将工作交接完毕，并办理离职手续。

第