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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四停薪留职期间员工薪资调整合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1停薪留职的含义

1.2薪资调整的概念

1.3相关法律法规的适用

2.合同主体

2.1员工个人信息

2.2用人单位基本信息

2.3合同签订日期

3.停薪留职条件

3.1员工停薪留职申请

3.2用人单位审批流程

3.3停薪留职期限

4.薪资调整方案

4.1调整原则

4.2调整标准

4.3调整方式

5.薪资支付方式

5.1薪资发放时间

5.2发放形式

5.3银行账户信息

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

6.3缴纳比例

7.停薪留职期间福利待遇

7.1工伤、病假待遇

7.2休假规定

7.3职业培训

8.违约责任

8.1员工违约责任

8.2用人单位违约责任

8.3违约金计算

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.其他约定

13.1其他权利与义务

13.2其他条款

14.合同附件

14.1附件一：员工停薪留职申请表

14.2附件二：薪资调整计算方法

14.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1停薪留职的含义

本合同中，停薪留职是指员工因个人原因或单位工作需要，经双方协商一致，暂时停止原岗位工作，保留劳动关系，不发放工资，但保留员工在单位的人事关系和岗位资格。

1.2薪资调整的概念

薪资调整是指在停薪留职期间，根据国家法律法规、单位规章制度及双方协商一致的原则，对员工原工资标准进行调整。

1.3相关法律法规的适用

本合同遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。

第二条合同主体

2.1员工个人信息

姓名：____________________

身份证号码：____________________

2.2用人单位基本信息

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系电话：____________________

2.3合同签订日期

本合同自____年__月__日起生效。

第三条停薪留职条件

3.1员工停薪留职申请

员工因个人原因申请停薪留职，需向用人单位提出书面申请，说明停薪留职的原因、期限及预期回岗时间。

3.2用人单位审批流程

用人单位收到员工停薪留职申请后，应在__个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。

3.3停薪留职期限

停薪留职期限最长为__年，自合同生效之日起计算。

第四条薪资调整方案

4.1调整原则

薪资调整应遵循公平、合理、公开的原则，综合考虑员工岗位、工作年限、绩效等因素。

4.2调整标准

停薪留职期间，员工薪资按照原工资标准的__%进行调整。

4.3调整方式

薪资调整采用按月发放的方式，具体发放时间与原工资发放时间一致。

第五条薪资支付方式

5.1薪资发放时间

停薪留职期间，员工薪资于每月__日发放。

5.2发放形式

薪资以银行转账方式发放至员工指定的银行账户。

5.3银行账户信息

银行名称：____________________

账号：____________________

户名：____________________

第六条社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

停薪留职期间，用人单位继续为员工缴纳社会保险，缴纳比例按照国家规定执行。

6.2公积金缴纳

停薪留职期间，用人单位继续为员工缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。

6.3缴纳比例

社会保险及公积金缴纳比例分别为__%。

第七条停薪留职期间福利待遇

7.1工伤、病假待遇

员工在停薪留职期间，如因工作原因受伤或患病，可按照国家规定享受工伤、病假待遇。

7.2休假规定

员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日及年休假。

7.3职业培训

用人单位应提供必要的职业培训，帮助员工提升职业技能。

第八条违约责任

8.1员工违约责任

员工未按合同约定履行停薪留职义务，或提前解除停薪留职协议，应向用人单位支付违约金，违约金金额为停薪留职期间原工资总额的__%。

8.2用人单位违约责任

用人单位未按