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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度人力资源培训与开发项目合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方注册地址
1.4合同双方联系方式
2.培训项目概况
2.1培训项目名称
2.2培训项目目标
2.3培训项目时间
2.4培训项目地点
2.5培训项目内容
3.培训对象及人数
3.1培训对象
3.2培训对象人数
3.3培训对象选拔标准
4.培训师资及课程
4.1培训师资
4.2培训课程
4.3培训教材
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
5.2费用组成
5.3支付方式
5.4支付时间
6.培训实施与管理
6.1培训实施计划
6.2培训实施流程
6.3培训管理职责
6.4培训效果评估
7.培训资料与设备
7.1培训资料
7.2培训设备
7.3资料与设备提供方式
8.合同变更与解除
8.1合同变更条件
8.2合同解除条件
8.3合同变更与解除流程
9.违约责任
9.1违约行为界定
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿标准
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3必威体育官网网址义务
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止后的处理
13.合同附件
13.1附件一：培训项目详细计划
13.2附件二：培训师资介绍
13.3附件三：培训课程安排
13.4附件四：培训费用明细
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：有限公司
乙方：教育培训机构
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方注册地址
甲方注册地址：市区路号
乙方注册地址：市区路号
1.4合同双方联系方式
2.培训项目概况
2.1培训项目名称
“2024年度人力资源培训与开发项目”
2.2培训项目目标
提升甲方员工的人力资源管理能力，优化公司人力资源管理流程。
2.3培训项目时间
2024年4月1日至2024年6月30日
2.4培训项目地点
甲方公司内部培训室及乙方指定的培训场地
2.5培训项目内容
涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的知识。
3.培训对象及人数
3.1培训对象
甲方公司全体人力资源部门员工及部分部门经理
3.2培训对象人数
共计50人
3.3培训对象选拔标准
根据工作表现、岗位需求及个人发展意愿进行选拔。
4.培训师资及课程
4.1培训师资
由乙方选派具有丰富人力资源管理和教学经验的讲师团队。
4.2培训课程
包括《人力资源管理基础》、《招聘与配置》、《培训与发展》等课程。
4.3培训教材
乙方提供与培训课程相关的教材及教学资料。
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
人民币叁拾万元整（￥300,000.00）
5.2费用组成
包括讲师费用、教材费用、场地费用、设备费用等。
5.3支付方式
甲方在合同签订后支付50%的费用，剩余50%的费用在培训结束后一个月内支付。
5.4支付时间
甲方于2024年3月1日前支付首期费用，剩余费用于2024年7月31日前支付。
6.培训实施与管理
6.1培训实施计划
乙方根据甲方需求制定详细的培训实施计划，包括课程安排、师资安排、场地安排等。
6.2培训实施流程
乙方在培训开始前与甲方确认培训方案，培训期间进行现场管理，培训结束后进行效果评估。
6.3培训管理职责
乙方负责培训的组织、实施和效果评估，甲方负责培训对象的参与和反馈。
6.4培训效果评估
乙方在培训结束后进行培训效果评估，包括学员满意度调查、培训内容掌握情况等。
8.合同变更与解除
8.1合同变更条件
8.1.1甲方或乙方在合同签订后，如因不可抗力导致合同无法继续履行，可申请变更合同内容。
8.1.2甲方或乙方在合同签订后，如因自身原因需要变更培训时间、地点或内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，可变更合同。
8.2合同解除条件
8.2.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。
8.2.2在合同履行过程中，如发现培训内容与甲方实际需求严重不符，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的费用。
8.3合同变更与解除流程
8.3.1任何一方提出合同变
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