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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

事业单位新型聘用协议2024版模板版

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1聘用协议定义

1.2聘用协议类型

1.3聘用协议双方

2.聘用条件

2.1应聘者条件

2.2岗位条件

2.3聘用程序

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签

4.工作内容

4.1岗位职责

4.2工作任务

4.3工作绩效

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

6.劳动保护与培训

6.1劳动保护

6.2职业技能培训

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权保护

9.劳动合同的解除和终止

9.1解除劳动合同的情形

9.2终止劳动合同的情形

9.3解除和终止劳动合同的程序

10.争议解决

10.1劳动争议的解决方式

10.2争议解决的程序

11.违约责任

11.1双方违约的情形

11.2违约责任的具体规定

12.合同的变更与解除

12.1合同变更的情形

12.2合同解除的情形

13.附件

13.1附件列表

13.2附件内容

14.其他约定

14.1双方的其他约定

14.2补充条款

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议概述

1.1聘用协议定义

本聘用协议是甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）之间建立劳动关系的法律文件，明确了双方在聘用关系中的权利和义务。

1.2聘用协议类型

本聘用协议分为固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议三种类型。

1.3聘用协议双方

甲方为事业单位，乙方为符合甲方招聘条件的聘用人员。

第二条聘用条件

2.1应聘者条件

2.2岗位条件

乙方应聘的岗位应符合甲方的岗位设置和招聘计划。

2.3聘用程序

乙方通过报名、资格审查、面试、考察等程序，经甲方聘用决策机构批准后，成为甲方聘用人员。

第三条合同期限

3.1合同起始日期

本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.2合同终止日期

本聘用协议期满，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的聘用协议。

3.3合同续签

双方同意续签的，应在新合同期限开始前一个月内签订新的聘用协议。

第四条工作内容

4.1岗位职责

乙方担任甲方规定的岗位职责，包括但不限于：（1）完成工作任务；（2）参与甲方组织的各项活动；（3）履行甲方规定的其他职责。

4.2工作任务

乙方应按照甲方的要求，完成岗位工作任务，并接受甲方的监督和考核。

4.3工作绩效

乙方的工作绩效将作为甲方对其进行考核和评价的依据，考核结果将作为乙方获得薪酬和晋升的依据。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资按照甲方规定的工资标准和等级确定。

5.2绩效奖金

乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。

5.3福利待遇

乙方享有国家规定的事业单位工作人员的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

第六条劳动保护与培训

6.1劳动保护

甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2职业技能培训

甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供职业技能培训机会，提高乙方的业务水平。

第八条知识产权

8.1知识产权归属

乙方在履行职务过程中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的个人知识产权外，均归甲方所有。

8.2知识产权保护

甲方应采取适当措施，保护乙方在履行职务过程中创造的知识产权，防止他人侵权。

第九条劳动合同的解除和终止

9.1解除劳动合同的情形

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。

9.2终止劳动合同的情形

有下列情形之一的，甲方应当终止劳动合同：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。

9.3解除和终止劳动合同的程序

甲方应当依照国家法律法规的规定，提前通知乙方，办理解除或终止劳动合同的手续，并向乙方支付经济补偿。

第十条争议解决

10.1劳动争议的解决方式