有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共51页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度互联网公司员工创新成果知识产权归属协议
本合同目录一览
1.合同订立依据与背景
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的背景介绍
2.定义与解释
2.1合同中使用的术语定义
2.2合同中使用的缩写解释
3.知识产权归属原则
3.1创新成果的定义
3.2知识产权归属的原则
4.员工创新成果的提交与审核
4.1员工创新成果的提交方式
4.2创新成果的审核流程
5.知识产权归属的具体规定
5.1员工个人创新成果的知识产权归属
5.2员工团队创新成果的知识产权归属
5.3员工与公司共同创新成果的知识产权归属
6.知识产权的使用与管理
6.1知识产权的使用范围
6.2知识产权的管理责任
7.知识产权的收益分配
7.1知识产权收益的分配原则
7.2知识产权收益的具体分配方案
8.必威体育官网网址义务与责任
8.1必威体育官网网址义务的范围
8.2违反必威体育官网网址义务的责任
9.违约责任
9.1违约情形的定义
9.2违约责任的承担方式
10.争议解决
10.1争议解决的方式
10.2争议解决的具体程序
11.合同的生效、变更与解除
11.1合同的生效条件
11.2合同的变更程序
11.3合同的解除条件
12.合同的终止与后续处理
12.1合同终止的情形
12.2合同终止后的后续处理
13.合同的其他约定
13.1合同附件
13.2合同的签署与生效日期
14.合同的适用法律与争议解决地点
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与背景
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规制定。
1.2合同订立的背景介绍
鉴于互联网行业快速发展，为激发员工创新活力，提高公司核心竞争力，特订立本协议。
2.定义与解释
2.1合同中使用的术语定义
本合同中“创新成果”是指员工在履行岗位职责过程中，独立或与他人合作完成的具有创新性、实用性的技术成果、设计方案、软件程序等。
2.2合同中使用的缩写解释
本合同中，“本合同”、“公司”、“员工”等缩写均指本协议全文。
3.知识产权归属原则
3.1创新成果的定义
如第二条所述。
3.2知识产权归属的原则
（1）员工个人在履行岗位职责过程中产生的创新成果，其知识产权归员工个人所有。
（2）员工与他人合作产生的创新成果，其知识产权归合作双方共同所有，双方按约定的比例分享。
（3）员工利用公司资源产生的创新成果，其知识产权归公司所有。
4.员工创新成果的提交与审核
4.1员工创新成果的提交方式
员工应通过公司规定的内部系统或书面形式提交创新成果。
4.2创新成果的审核流程
（1）提交创新成果后，公司指定相关部门进行初步审核。
（2）审核通过的创新成果，由公司组织专家进行评审。
（3）评审通过的创新成果，由公司正式确认知识产权归属。
5.知识产权归属的具体规定
5.1员工个人创新成果的知识产权归属
如第三条第（1）款所述。
5.2员工团队创新成果的知识产权归属
如第三条第（2）款所述。
5.3员工与公司共同创新成果的知识产权归属
如第三条第（3）款所述。
6.知识产权的使用与管理
6.1知识产权的使用范围
（1）员工个人创新成果的使用范围限于个人学习和研究。
（2）员工团队创新成果的使用范围限于团队成员内部交流与合作。
（3）公司所有创新成果的使用范围限于公司内部及授权第三方使用。
6.2知识产权的管理责任
（1）员工负责维护自身创新成果的知识产权。
（2）公司负责维护公司所有创新成果的知识产权。
7.知识产权的收益分配
7.1知识产权收益的分配原则
（1）员工个人创新成果的收益，员工享有80%的分配权，公司享有20%的分配权。
（2）员工团队创新成果的收益，团队成员按约定的比例分享。
（3）公司所有创新成果的收益，公司享有全部分配权。
7.2知识产权收益的具体分配方案
（1）员工个人创新成果的收益，每月按约定的比例进行分配。
（2）员工团队创新成果的收益，每季度按约定的比例进行分配。
（3）公司所有创新成果的收益，每年按约定的比例进行分配。
8.必威体育官网网址义务与责任
8.1必威体育官网网址义务的范围
本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于必威体育官网网址范围。
8.2违反必威体育官网网址义务的责任
（1）任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露或非法使用对方必威体育官网网址信息，应承担相应的法律责任。
（2）因违反必威体育官网网址义务造成对方损失的，应赔偿对方全部损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。
9.违约责任
文档评论（0）