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劳动常识

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪个是劳动合同的必备条款？()

A.劳动报酬

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.以上都是

2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与企业民主管理的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.获得违法解雇的赔偿金

3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应提前多少天通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.7天

D.15天

4.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.98天

D.128天

5.以下哪种情况不属于工伤？()

A.因工负伤

B.在工作场所内发生意外受伤

C.因履行工作职责受伤

D.在上下班途中遭遇交通事故受伤

6.劳动者解除劳动合同应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付多少倍的工资赔偿？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

8.以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议案件

B.对劳动争议案件进行调解

C.对劳动争议案件进行审理

D.制定劳动争议仲裁规则

9.劳动者在工作中因工受伤，医疗费由谁承担？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险

D.劳动者所在单位

10.用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金的情形有哪些？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

11.以下哪项不是劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.依法参加社会保险

D.享有休息休假的权利

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法参加社会活动的权利

13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

14.以下哪些属于劳动争议解决的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.上访

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

C.对女职工和未成年工进行特殊保护

D.对劳动者进行职业技能培训

16.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.依法参加社会保险

D.享有休息休假的权利

三、填空题(共5题)

17.根据《劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，该劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

18.女职工生育享受的产假为______天，其中产前可以休假______天。

19.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳______、______、______等社会保险费用。

20.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

21.在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。

四、判断题(共5题)

22.《劳动法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业等对身体健康有害的工作。()

A.正确B.错误

25.劳动者在工作时间内外发生的交通事故，只要与工作有关，都应认定为工伤。()

A.正确B.错误

26.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确