有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
事业单位专技人员2024年度聘用合同版B版
本合同目录一览
1.合同主体及范围
1.1聘用方
1.2受聘方
1.3合同期限
2.岗位职责
2.1受聘方的基本职责
2.2受聘方的工作任务
2.3受聘方的权利与义务
3.聘用条件
3.1受聘方的资格要求
3.2受聘方的招聘程序
3.3受聘方的聘用方式
4.合同期限与续签
4.1合同期限的设定
4.2合同续签的条件与程序
4.3合同终止的条件
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2绩效工资
5.3福利待遇
5.4工资调整与奖金
6.培训与发展
6.1受聘方的培训权益
6.2受聘方的职业发展
7.必威体育官网网址与知识产权
7.1必威体育官网网址义务
7.2知识产权归属
8.劳动争议解决
8.1劳动争议的解决方式
8.2劳动争议的处理程序
9.合同变更与解除
9.1合同变更的条件
9.2合同解除的条件
9.3合同解除后的权益处理
10.违约责任
10.1聘用方的违约责任
10.2受聘方的违约责任
11.其他约定
11.1双方的其他约定
11.2补充协议的签订
12.合同的生效、无效与解除
12.1合同的生效条件
12.2合同的无效条件
12.3合同解除的条件
13.合同的解释与适用法律
13.1合同的解释
13.2适用法律
14.附件
14.1附件列表
第一部分：合同如下：
第一条合同主体及范围
1.1聘用方
1.2受聘方
1.3合同期限
本合同期限为一年，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
第二条岗位职责
2.1受聘方的基本职责
受聘方应按照聘用方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务，并遵守聘用方的规章制度。
2.2受聘方的工作任务
受聘方的工作任务包括但不限于：开展科学研究、技术开发、技术咨询、教学等工作。
2.3受聘方的权利与义务
受聘方享有国家法律法规和聘用方规定的权利，并承担相应的义务。
第三条聘用条件
3.1受聘方的资格要求
受聘方应具备国家规定的专业技术资格和学历要求，具备相应岗位的工作能力。
3.2受聘方的招聘程序
受聘方的招聘程序包括发布招聘公告、组织招聘考试、面试、体检和政审等环节。
3.3受聘方的聘用方式
受聘方与聘用方签订聘用合同，实行岗位聘用制。
第四条合同期限与续签
4.1合同期限的设定
本合同期限为一年，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
4.2合同续签的条件与程序
合同到期后，如双方同意续签，应提前三个月协商并签订新的聘用合同。
4.3合同终止的条件
合同终止条件包括但不限于：合同到期、双方协商一致解除、员工达到法定退休年龄等。
第五条工资待遇
5.1基本工资
受聘方的基本工资按照聘用方的工资制度和相关政策规定执行。
5.2绩效工资
受聘方的绩效工资根据其工作业绩和贡献大小确定。
5.3福利待遇
受聘方享有国家法律法规和聘用方规定的福利待遇，包括但不限于：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
5.4工资调整与奖金
受聘方的工资调整和奖金发放按照聘用方的相关规定执行。
第六条培训与发展
6.1受聘方的培训权益
聘用方应为受聘方提供培训机会，支持受聘方提高业务水平和专业技能。
6.2受聘方的职业发展
聘用方应为受聘方提供职业发展的机会，鼓励受聘方参加职称评审和职务晋升。
第七条必威体育官网网址与知识产权
7.1必威体育官网网址义务
受聘方应对在工作中获取的单位商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址，未经单位同意不得泄露给第三方。
7.2知识产权归属
受聘方在合同期内所取得的知识产权，除法律法规另有规定外，归聘用方所有。
第八条劳动争议解决
8.1劳动争议的解决方式
双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
8.2劳动争议的处理程序
劳动争议的处理程序包括：提交争议材料、受理仲裁申请、开展仲裁调查、举行仲裁庭审、作出仲裁裁决等。
第九条合同变更与解除
9.1合同变更的条件
合同变更条件包括但不限于：国家法律法规政策的调整、单位业务发展需要、双方协商一致等。
9.2合同解除的条件
合同解除条件包括但不限于：合同到期、双方协商一致解除、员工达到法定退休年龄、员工严重违反单位规章制度等。
9.3合同解除后的权益处理
合同解除后，受聘方应按照聘用方的要求办理相关手续，包括交还工作证
文档评论（0）